JazzHR

4,3 (480)
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Logiciel de recrutement pour les petites et moyennes entreprises

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JazzHR simplifie le processus d'embauche en remplaçant les tâches chronophages telles que les e-mails et les feuilles de calcul par un système de suivi des candidatures puissant et facile à utiliser, qui organise toutes vos informations dans un emplacement centralisé.

Chez JazzHR, la mission est de révéler le lien essentiel qui existe entre le recrutement et la performance. Pour ce faire, ils créent des outils innovants qui aident les entreprises à découvrir les tactiques nécessaires pour recruter des collaborateurs performants.


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JazzHR ne vous convainc pas tout à fait ? Comparer avec une alternative populaire

JazzHR

4,3 (480)
VS.
Le plus commenté

À partir de

75,00 $ US
mois
89,00 $ US
mois

Types de licence

Version gratuite
Version d'essai gratuite
Version gratuite
Version d'essai gratuite

Fonctionnalités

69
55

Intégrations

21
15

Simplicité

4,4 (480)
4,5 (516)

Rapport qualité-prix

4,4 (480)
4,5 (516)

Service client

4,3 (480)
4,7 (516)
Les jauges horizontales vertes représentent le logiciel le plus apprécié selon la note globale qui lui a été attribuée ainsi que le nombre d'avis.

Alternatives

Top Echelon

4,6
Alternative n° 1 à JazzHR
Le logiciel de recrutement Big Biller est conçu comme une solution de suivi des candidatures et de CRM à même rationalis...

iCIMS Talent Cloud

4,3
Alternative n° 2 à JazzHR
Évolutif, facile à utiliser et soutenu par un service client primé, le suivi des candidatures d'iCIMS donne aux...

ADP Workforce Now

4,4
Alternative n° 3 à JazzHR
ADP Workforce Now est un logiciel sur cloud de gestion du capital humain, de gestion des talents et d'avantages conçu...

QJumpers Applicant Tracking

4,4
Alternative n° 4 à JazzHR
Recrutement à distance, sourcing par IA (intelligence artificielle), sites de carrière, flux de travail, documentation...

Avis

Note globale

4,3 /5
(480)
Rapport qualité-prix
4,4/5
Fonctionnalités
4,1/5
Simplicité d’utilisation
4,4/5
Support client
4,3/5

Vous avez déjà JazzHR?

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5 avis affichés sur 480
Jérôme
Jérôme
Note globale
  • Secteur d'activité : Télécommunications
  • Taille de l'entreprise : 11–50 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant 1 à 5 mois
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d’utilisation
  • Support client
  • Probabilité de recommander le produit 10.0 /10

Excellent outil de recrutement et de gestion des ressources humaines

Publié le 2023-09-24

Avantages

Facile et simple à installer, Interface personnalisable, suivi des compétences et des disponibilités, gestion des feuilles de temps

Inconvénients

C'est un très bon logiciel et je n'ai rien d'inconvénients à signaler

Shae
Shae
Note globale
  • Secteur d'activité : Logiciels
  • Taille de l'entreprise : 51–200 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus d'un an
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d’utilisation
  • Probabilité de recommander le produit 10.0 /10

Cost Effective Solution, Suitable for All Business Sizes

Publié le 2018-12-10

Fantastic. Quick and easy migration. We had a short period to evaluate other solutions and...

Fantastic. Quick and easy migration. We had a short period to evaluate other solutions and implement. With our implementation contact, we were able to effectively migrate our data from iCIMS quickly.

Avantages

One of the few products I demoed that allows me to effectively export all data keyed into the system. Met my needs for unique customization, integration with existing HR platform, automated workflows, limited access to users based on needs, and more. More importantly, if provided me the same perks, with an upgraded UI both for admins and candidates, all while reducing our costs by 70% over our existing vendor (icims).

Inconvénients

No flexibility to set permissions down to the field level. We like to keep some of our app questions (i.e. what is you minimum expected salary) hidden and this is something that I can't currently hide from people marked as recruiters or hiring managers.

April
Note globale
  • Secteur d'activité : Services et technologies de l'information
  • Taille de l'entreprise : 51–200 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d’utilisation
  • Support client
  • Probabilité de recommander le produit 8.0 /10

Good option for small to mid sized company

Publié le 2022-10-31

Overall a very good ATS for candidate sourcing and pipeline management, at a good price. Customer...

Overall a very good ATS for candidate sourcing and pipeline management, at a good price. Customer support is excellent - we even had our AE do a training for our managers when we rolled out the interview assessments & feedback requirements. The only reason why I might consider another platform is the reporting.

Avantages

Easy to implement and offers customization for application screening and assessments. Bulk action allows recruitment to save a ton of time by using the filter to shortlist, disqualify and send feedback to candidates.

Inconvénients

Reporting - it's very difficult to pull actionable data from the platform based on how it's collected. If you want to include interviews in your reporting data, all interviews must be scheduled through the platform which we've had issues with, same with offers - to be tracked they need to be sent to the candidate through Jazz. When you clone and repost jobs to keep them at the top of job boards it counts as a separate job and that messes up reporting data.

Alternatives envisagées 

Humi

Pourquoi passer à JazzHR

We have been using Humi as our HRIS ( switching to Bamboo) and there is an ATS/Recruitment function, but it's very basic and didn't offer good pipeline management features ( I have yet to find an HRIS platform that's also a good option for recruitment).

Réponse de Employ

Thank you for your review, April. We really appreciate your feedback!

It is good to hear that you find JazzHR to be easy to implement and you have had a good experience with our Customer Support team!

I apologize the reporting has not been an easy process for you and your team. We are always looking to improve our product, and I will be sure to share this with our team.

Thanks again and happy hiring!!

Brent
Brent
Note globale
  • Secteur d'activité : Services aux consommateurs
  • Taille de l'entreprise : 201–500 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus d'un an
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d’utilisation
  • Support client
  • Probabilité de recommander le produit 6.0 /10

Software architecture is deeply flawed, still overall pretty user friendly & effective at good...

Publié le 2018-03-15

It has helped us effectively hire record number of new employees. It keeps us well organized and...

It has helped us effectively hire record number of new employees. It keeps us well organized and does what an ATS is supposed to do relatively well.

Avantages

The price is good for a mediocre ATS that does the basics well at keeping candidates and jobs organized. The email templates are fully functional. Candidate profiles are pretty well organized, except across jobs. Job cloning and posting process is pretty smooth.
It operates fast and rarely has technical issues. They have made some improvements based upon our suggestions, but it took a long time and was like pulling teeth to see any progress.

Inconvénients

Candidate notes/comments/discussion cannot be seen across different jobs or even instances of jobs.
Customer and candidate support costs extra to interact via phone, otherwise only internet form submission is required to resolve issues.
Overpromised and underdelivered features, functionality, and continuous development speed.
Not very customizable. Poorly designed. New and updated features are poorly beta-tested before release and not well thought out from a user perspective.
Changes to Workflow templates, stages, and disposition reasons cannot easily be cloned across all of them at once, meaning you need to edit many different templates individually.
Task automation features exist, but are poorly designed sometimes.

Keith
Note globale
  • Secteur d'activité : Production alimentaire
  • Taille de l'entreprise : 201–500 employés
  • Logiciel utilisé tous les jours pendant plus de deux ans
  • Provenance de l'avis

Note globale

  • Rapport qualité-prix
  • Simplicité d’utilisation
  • Support client
  • Probabilité de recommander le produit 8.0 /10

JazzHR ATS Review

Publié le 2022-01-08

We were looking for a more robust ATS that allows more technical level changes than what our...

We were looking for a more robust ATS that allows more technical level changes than what our previous ATS allowed - and this is just that. It gives the user a lot of control over the settings/workflows, which at times can be a bit cumbersome to maintain, but ultimately creates a more specialized experience for our recruitment team.

Avantages

I like that the program really focuses on what it does best - workflow integration. If you take the time to really set this product up right, you can automate 75% of the administrative tasks that can be very time consuming.

Inconvénients

It’s greatest strength is at times it’s greatest weakness. The workflow management is excellent when it’s set up properly, but requires a lot of maintenance to keep it updated and current.

Alternatives envisagées 

Bullhorn ATS & CRM

Pourquoi choisir JazzHR 

BambooHR is a very basic program that does not offer a lot of user control.

Logiciel antérieur 

BambooHR

Pourquoi passer à JazzHR

Price/functionality.
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JazzHR - FAQs

Voici quelques-unes des questions fréquentes sur JazzHR.

Types de licences disponibles pour JazzHR :

  • À partir de : 75,00 $ US/mois
  • Type de licence : Abonnement
  • Version d’essai gratuite : Disponible

Utilisateurs habituels du logiciel JazzHR :

Travailleur autonome, 2–10, 11–50, 51–200

Langues dans lesquelles JazzHR est disponible :

anglais

Appareils pris en charge par JazzHR :

Applications s'intégrant à JazzHR :

ADP TotalSource, ADP Workforce Now, BambooHR, Collage HR, Dropbox Sign, Google Analytics 360, Google Calendar, Indeed, LinkedIn for Business, Meta for Business, Microsoft 365, Microsoft Outlook, Microsoft Teams, Namely, Paychex Flex, RUN Powered by ADP, TriNet Zenefits, Twitter/X, Wonderlic Select, ZipRecruiter, isolved

Ressources d'aide disponibles pour JazzHR :

Service client/courriel, FAQ/forums, Base de connaissances, Support téléphonique, Chat/Clavardage

Catégories connexes

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