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description: JazzHR : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur JazzHR, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités.
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# JazzHR

Canonical: https://fr.getapp.ca/software/9153/jazzhr

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> JazzHR s'est donné pour mission de rendre le recrutement facile et efficace, ainsi que son évolutivité. JazzHR remplace les processus de recrutement obsolètes par un système de suivi des candidatures intuitif qui aide les recruteurs et les responsables du recrutement à établir un processus de recrutement évolutif afin d'engendrer d'excellentes embauches de manière cohérente.
> 
> Conclusion : 492 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.3/5** | 492 Avis |
| Simplicité | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos du vendeur

- **Entreprise**: Employ

## Contexte commercial

- **À partir de**: 99,00 $ US
- **Type de licence**:  (Version d’essai gratuite)
- **Public cible**: Travailleur autonome, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: Australie, Canada, Irlande, Royaume-Uni, États-Unis

##  Fonctionnalités

- API
- Accès mobile
- Alertes/Notifications
- Analyse de CV
- Base de données de CV
- Base de données des employés
- Cabinets de recrutement
- Candidate Sourcing
- Champs personnalisables
- Contrôle du processus d'approbation
- Contrôles/Permissions d'accès
- Feedback à 360 degrés
- For Small Businesses
- Gestion de la communication
- Gestion de la paie
- Gestion de la publicité
- Gestion des applications
- Gestion des calendriers
- Gestion des candidats
- Gestion des courriels

## Intégrations (34 au total)

- ADP TotalSource
- ADP Workforce Now
- BambooHR
- CareerArc Social Recruiting
- CareerBuilder
- Clover
- Collage HR
- Deel
- Dropbox Sign
- Google Analytics 360
- Google Calendar
- Gusto
- HR Cloud
- HiBob
- Indeed for Employers

... et 19 intégrations supplémentaires

## Ressources d'aide

- Service client/courriel
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Chat/Clavardage

## Category

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## Catégories connexes

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## Avis

### "Recruter en toute simplicité avec JazzHR" — 5.0/5

> **Kavindu Githsara** | *24 février 2023* | E-learning | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: J'ai trouvé que JazzHR était un outil très efficace pour gérer notre processus de recrutement. Dans l'ensemble, je le recommande vivement à toute entreprise à la recherche d'un moyen efficace et rationalisé de gérer son processus d'embauche. L'un des principaux avantages de JazzHR est son interface conviviale. Le tableau de bord est facile à naviguer et fournit un aperçu clair du processus de recrutement, y compris les offres d'emploi, les candidatures et les statuts des candidats. De plus, le logiciel s'intègre de manière transparente à divers sites d'emploi et plateformes de médias sociaux, ce qui facilite la publication d'offres d'emploi et attire un bassin diversifié de candidats. Une autre force de JazzHR est son système de suivi des candidatures robuste. Il permet un suivi facile de toutes les données des candidats, y compris les CV, les lettres de motivation et les notes d'entretien, qui peuvent être partagées entre les responsables du recrutement et les membres de l'équipe. Le logiciel comprend également des rappels et des notifications automatisés, garantissant que les candidats ne sont jamais perdus dans le shuffle.
> 
> **Inconvénients**: Un inconvénient potentiel de JazzHR est qu'il peut être un peu écrasant au début, car il offre un large éventail de fonctionnalités et d'options de personnalisation. Cependant, avec un peu de formation et de pratique, les utilisateurs peuvent rapidement se mettre à niveau et tirer pleinement parti de ses capacités.
> 
> Dans l'ensemble, JazzHR a été un outil très efficace pour gérer notre processus de recrutement. Son interface conviviale, son système de suivi des candidatures robuste et son intégration transparente avec les sites d'emploi et les plateformes de médias sociaux en font un choix de premier ordre pour les entreprises de toutes tailles.

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### "Just implemented but thinking of changing" — 4.0/5

> **Annie** | *4 avril 2024* | Sécurité publique | Taux de recommandation : 6.0/10
> 
> **Avantages**: easy to use, inexpensive for what you get
> 
> **Inconvénients**: reporting, the offer letter tokens can not be changed so you have to substitute tokens that are not titled correctly. very messy and makes the whole process frustrating
> 
> Their service has gotten better but i think we need to try a different system.

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### "Un excellent ATS pour toute start-up" — 2.0/5

> **Magdalena** | *23 janvier 2025* | Génie civil | Taux de recommandation : 2.0/10
> 
> **Avantages**: Il y avait un niveau élevé de personnalisation en place, ce qui était formidable.
> 
> **Inconvénients**: Il n'était pas possible de diffuser des annonces sur plusieurs sites. Cela créait beaucoup de travail administratif pour mon équipe.
> 
> L'ATS est un excellent point de départ pour toute start-up. Il a fait ses preuves pendant un certain temps, mais à mesure que nous avons pris de l'expansion, nous avons recherché une solution plus robuste.

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### "Jazz client heureux" — 5.0/5

> **Jason** | *16 août 2019* | Immobilier | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Le logiciel a une offre de fonctionnalités très robuste. Il est très facile à utiliser, une fois mis en place et constitue un excellent outil pour regrouper les CV et noter les candidats.
> 
> **Inconvénients**: La mise en place de certaines fonctionnalités était difficile, comme les flux de travail, les évaluations des candidats, etc. Cela aurait été bien d'avoir de l'aide. Les appels de mise en œuvre que j'ai reçus n'étaient pas très utiles et je suis reparti plus confus qu'assisté.
> 
> Ce fut une expérience formidable dans l'ensemble. Le service client est excellent, les gens sont très sympathiques et attentifs et le logiciel est facile à utiliser et répond à tous nos besoins.

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### "Simplifiez l'ensemble de votre processus de recrutement" — 4.0/5

> **Akshay** | *26 avril 2024* | Logiciels | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Leurs tarifs sont transparents et chaque formule (y compris la formule Hero Basic) offre un nombre illimité d'utilisateurs. Ils permettent également de publier en un clic sur des dizaines de plateformes d'emploi gratuites et payantes. De nombreuses intégrations avec différents outils comme Monster et Zenefits automatisent les flux de travail et réduisent les tâches fastidieuses.
> 
> **Inconvénients**: La courbe d'apprentissage peut être raide au début compte tenu de la quantité de fonctionnalités, mais avec des tutoriels et du temps, cela devient plus facile.
> 
> C'était une expérience formidable. Cet outil a libéré beaucoup de temps au sein de notre équipe, un temps que nous n'utilisions pas auparavant. C'est un outil à découvrir absolument si vous recherchez une solution innovante et moderne \!

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