--- description: JazzHR : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur JazzHR, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/getapp/og_logo-94fd2a03a6c7a0e54fc0c9e21a1c0ce9.png title: JazzHR Tarif, abonnement, avis | GetApp Canada 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels ATS](/directory/253/applicant-tracking/software) > [JazzHR](/software/9153/jazzhr) # JazzHR Canonical: https://fr.getapp.ca/software/9153/jazzhr Page : 1/21\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.ca/software/9153/jazzhr?page=2) > JazzHR s'est donné pour mission de rendre le recrutement facile et efficace, ainsi que son évolutivité. JazzHR remplace les processus de recrutement obsolètes par un système de suivi des candidatures intuitif qui aide les recruteurs et les responsables du recrutement à établir un processus de recrutement évolutif afin d'engendrer d'excellentes embauches de manière cohérente. > > Conclusion : 491 utilisateurs lui ont donné la note de **4.3/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.3/5** | 491 Avis | | Simplicité | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.1/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos du vendeur - **Entreprise**: Employ ## Contexte commercial - **À partir de**: 99,00 $ US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: Travailleur autonome, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Australie, Canada, Irlande, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - API - Accès mobile - Alertes/Notifications - Analyse de CV - Base de données de CV - Base de données des employés - Cabinets de recrutement - Candidate Sourcing - Champs personnalisables - Contrôle du processus d'approbation - Contrôles/Permissions d'accès - Feedback à 360 degrés - For Small Businesses - Gestion de la communication - Gestion de la paie - Gestion de la publicité - Gestion des applications - Gestion des calendriers - Gestion des candidats - Gestion des courriels ## Intégrations (34 au total) - ADP TotalSource - ADP Workforce Now - BambooHR - CareerArc Social Recruiting - CareerBuilder - Clover - Collage HR - Deel - Dropbox Sign - Google Analytics 360 - Google Calendar - Gusto - HR Cloud - HiBob - Indeed for Employers ... et 19 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/courriel - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat/Clavardage ## Category - [Logiciels ATS](https://fr.getapp.ca/directory/253/applicant-tracking/software) ## Catégories connexes - [Logiciels ATS](https://fr.getapp.ca/directory/253/applicant-tracking/software) - [Logiciels de recrutement](https://fr.getapp.ca/directory/261/recruitment/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://fr.getapp.ca/directory/263/talent-management/software) - [Logiciels de publication d'offres d'emploi](https://fr.getapp.ca/directory/1079/job-board/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://fr.getapp.ca/directory/256/human-resources/software) ## Logiciels similaires 1. [ZipRecruiter](https://fr.getapp.ca/software/9561/ziprecruiter) — 4.2/5 (10916 reviews) 2. [Workable](https://fr.getapp.ca/software/90840/workable) — 4.4/5 (659 reviews) 3. [CEIPAL ATS](https://fr.getapp.ca/software/106123/ceipal-ats) — 4.6/5 (1260 reviews) 4. [Zoho Recruit](https://fr.getapp.ca/software/9912/zoho-recruit) — 4.5/5 (1196 reviews) 5. [Paylocity](https://fr.getapp.ca/software/102695/webpay) — 4.3/5 (1822 reviews) ## Avis ### "Un ATS fantastique, convivial et abordable" — 4.0/5 > **Ayush** | *12 janvier 2023* | Recrutement | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Les responsables du recrutement peuvent évaluer et organiser eux-mêmes leurs candidats en fonction de leurs besoins. Les processus de travail peuvent être adaptés en fonction du poste. La création de nouvelles offres d'emploi est simple et leur collaboration avec les plateformes d'emploi gratuites est particulièrement avantageuse pour constituer des viviers de talents à petit budget. > > **Inconvénients**: Passer de LinkedIn Recruiter à JazzHR ne fonctionne pas toujours. Comme nous répartissons souvent les candidats en plusieurs groupes, je pense qu'utiliser différents systèmes de notation serait avantageux. > > Nous sommes reconnaissants à JazzHR d'avoir simplifié notre processus de recrutement et continuerons de le recommander. J'apprécie la possibilité de concevoir des processus qui simplifient mon travail. ----- ### "Good but pricey" — 4.0/5 > **Jessica** | *9 octobre 2024* | Services à la personne et aux familles | Taux de recommandation : 6.0/10 > > **Avantages**: Great features and applicant tracking. I like the disqualifying questions. > > **Inconvénients**: Very costly to add anything additional such as e-signature. ----- ### "En avoir pour son argent" — 1.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *13 juin 2018* | Matériaux de construction | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: Le système est très peu coûteux et bien meilleur que de ne pas avoir d'ATS. -Il publie sur plusieurs sites d'emploi gratuits en un seul clic. -Stockez, suivez et mettez à jour toutes les applications en un seul endroit. -Vous pouvez communiquer avec les candidats via le système. -Vous pouvez laisser des commentaires et conserver une trace de plusieurs candidatures pour un candidat. -Vous pouvez envoyer des e-mails en masse. > > **Inconvénients**: Comparé à d'autres ATS dans la même gamme de prix, il possède une tonne de fonctionnalités supplémentaires (inutiles) et il lui manque certaines fonctionnalités de base clés. -Les fonctionnalités des rapports sont très compliquées et peu pratiques -Les fonctionnalités de sélection et d'entretien ne sont pas réalistes dans notre environnement -Fonctionnalités de base manquantes telles que les réponses automatiques lors du changement de statut -L'administrateur n'a aucun contrôle sur qui a accès à quoi. Vous pouvez définir des utilisateurs selon des positions prédéfinies telles que « super-utilisateur », mais vous ne pouvez pas définir ce qu'est un « super-utilisateur ». -Les ventes, le service client, etc. n'ont évidemment jamais été impliqués dans l'embauche -Ils demandent des commentaires mais ne s'intéressent qu'aux commentaires qu'ils souhaitent entendre sur les fonctionnalités inutiles qui ne facilitent pas l'embauche. -La fonctionnalité Calendrier ne se synchronise pas avec toutes les versions d'Outlook, ce qui la rend complètement inutile -Les caractéristiques de conception et le look sont horribles -Pour publier sur des sites payants, vous devez enregistrer les informations de carte de crédit auxquelles tous les administrateurs ont également accès. > > Suivez toutes les candidatures par voie électronique et publiez-les sur les sites d'emploi en un seul clic. ----- ### "Simplifiez l'ensemble de votre processus de recrutement" — 4.0/5 > **Akshay** | *26 avril 2024* | Logiciels | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Leurs tarifs sont transparents et chaque formule (y compris la formule Hero Basic) offre un nombre illimité d'utilisateurs. Ils permettent également de publier en un clic sur des dizaines de plateformes d'emploi gratuites et payantes. De nombreuses intégrations avec différents outils comme Monster et Zenefits automatisent les flux de travail et réduisent les tâches fastidieuses. > > **Inconvénients**: La courbe d'apprentissage peut être raide au début compte tenu de la quantité de fonctionnalités, mais avec des tutoriels et du temps, cela devient plus facile. > > C'était une expérience formidable. Cet outil a libéré beaucoup de temps au sein de notre équipe, un temps que nous n'utilisions pas auparavant. C'est un outil à découvrir absolument si vous recherchez une solution innovante et moderne \! ----- ### "Bonne option pour les petites et moyennes entreprises" — 4.0/5 > **April** | *31 octobre 2022* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: Facile à mettre en œuvre et offre une personnalisation pour la sélection et l'évaluation des candidatures. L'action groupée permet au recrutement de gagner beaucoup de temps en utilisant le filtre pour présélectionner, disqualifier et envoyer des commentaires aux candidats. > > **Inconvénients**: Rapports - il est très difficile d'extraire des données exploitables de la plate-forme en fonction de la manière dont elles sont collectées. Si vous souhaitez inclure des entretiens dans vos données de rapport, tous les entretiens doivent être programmés via la plate-forme avec laquelle nous avons eu des problèmes, de même avec les offres - pour être suivis, ils doivent être envoyés au candidat via Jazz. Lorsque vous clonez et republiez des offres d'emploi pour les maintenir en haut des sites d'emploi, cela compte comme une offre d'emploi distincte et cela perturbe les données de rapport. > > Dans l'ensemble, un très bon ATS pour la recherche de candidats et la gestion du pipeline, à un bon prix. Le support client est excellent - nous avons même demandé à notre AE de faire une formation pour nos managers lorsque nous avons déployé les évaluations des entretiens et les exigences de rétroaction. La seule raison pour laquelle je pourrais envisager une autre plate-forme est le reporting. ----- Page : 1/21\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.ca/software/9153/jazzhr?page=2) ## Liens - [Afficher sur GetApp](https://fr.getapp.ca/software/9153/jazzhr) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-CL | | | es-CO | | | es-MX | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | nl | | | nl-BE | | ----- ## Données structurées