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# Achievers

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> Achievers est une solution de motivation et de reconnaissance des collaborateurs conçue notamment pour aider les entreprises à motiver et encourager leurs employés, ainsi qu'à renforcer la fidélisation, les résultats, etc.
> 
> Conclusion : 2911 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.8/5** | 2911 Avis |
| Simplicité | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos du vendeur

- **Entreprise**: Achievers
- **Pays**: Toronto, Canada
- **Entreprise fondée en**: 2002

## Contexte commercial

- **Public cible**: Travailleur autonome, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, chinois traditionnel, coréen, danois, espagnol, finnois, français, hindi, hongrois, hébreu, indonésien, italien, japonais, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, roumain, russe, suédois, tchèque, thaï, turc, vietnamien
- **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 188 de plus

##  Fonctionnalités

- API
- Accès mobile
- Alertes/Notifications
- Analyse visuelle
- Application mobile
- Apprentissage et développement
- Audio/Video Messaging
- Authentification unique
- Auto-évaluation
- Base de données des employés
- Benchmarking
- Bibliothèque de mesures RH
- Bibliothèque de questions
- Cartes virtuelles
- Catalogue de récompenses
- Ciblage du public
- Clavardage et messagerie
- Commentaires anonymes
- Communautés de collaborateurs
- Communication multicanal

## Intégrations (22 au total)

- 360Learning
- CipherHealth
- Engineering Village
- Epic
- Jira
- LumApps
- MIC Global Trade Management
- Microsoft Outlook
- Microsoft Power BI
- Microsoft Project Server Subscription Edition
- Microsoft Teams
- Oracle MICROS Simphony
- SAP Customer Experience
- Slack
- Sworkit Health

... et 7 intégrations supplémentaires

## Ressources d'aide

- Service client/courriel
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Support 24/7 (réponse directe)
- Chat/Clavardage

## Category

- [Logiciels de ressources humaines](https://fr.getapp.ca/directory/256/human-resources/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels de ressources humaines](https://fr.getapp.ca/directory/256/human-resources/software)
- [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://fr.getapp.ca/directory/715/employee-engagement/software)
- [Logiciels de satisfaction du personnel](https://fr.getapp.ca/directory/799/employee-recognition/software)
- [Outils bien être au travail](https://fr.getapp.ca/directory/754/employee-wellness/software)
- [Logiciels de gestion du personnel](https://fr.getapp.ca/directory/267/workforce-management/software)

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## Avis

### "Un réseau social de travail amusant pour partager et mettre en valeur nos réalisations." — 4.0/5

> **Chelsey** | *9 juillet 2025* | Services financiers | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: J'apprécie l'esprit de communauté créé par ce programme au travail. C'est une façon amusante de se reconnaître et d'être récompensé. J'apprécie l'interface utilisateur dans son ensemble. J'apprécie la simplicité et la navigation intuitive du site.
> 
> **Inconvénients**: Ce que je n'aime pas, c'est qu'on puisse « suivre » les autres, mais cela ne semble pas changer grand-chose. Je pensais que suivre quelqu'un m'enverrait au moins des rappels d'anniversaire par e-mail. Non. De plus, le profil laisse beaucoup à désirer. J'aimerais que la section « Activité » reflète son affichage dans le fil d'actualité de la communauté, plutôt que simplement le format listé.

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### "It surprises me how often it will be noticed when using the Achievers system" — 5.0/5

> **Lance** | *16 avril 2026* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: There are a lot of ways to simply select a button or two to award users points for Gift Cards and I am done. I have been impressed how well the A.I. rewriter does not make me appear as crazy as I may be. My notes look pretty professional. This also didn’t take an hour to set up and that was nice since I had plenty else to get done that morning. It’s good.
> 
> **Inconvénients**: I dislike the fact that all of your earned points expire after one calendar month. To me this doesn’t make any sense. It has become a treasure hunt trying to determine the dollar amount of my Achievers, whether or not I have enough to purchase a Starbucks Card or even a full meal.
> 
> Using Achievers saves me time to go hunting through different departments looking for managers to thank the employees who assisted me.

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### "domaines à améliorer" — 2.0/5

> **Adam** | *12 mars 2025* | Automobile | Taux de recommandation : 2.0/10
> 
> **Avantages**: Je veux dire, c'est bien - cela vous permet d'écrire une reconnaissance
> 
> **Inconvénients**: 1. Vous ne pouvez pas augmenter les reconnaissances autant que vous le souhaitez (si vous avez 1 500 points disponibles, vous ne pouvez pas augmenter, car cela nécessite SEULEMENT 2 500 points).&#10;2. Vous ne recevez aucune notification des articles du catalogue en promotion. Si vous souhaitez acheter une carte cadeau en promotion, vous devez donc la consulter régulièrement.&#10;3. Vous ne pouvez pas savoir avec qui d'autre une reconnaissance a été partagée. J'ai reçu une reconnaissance. A-t-elle été partagée avec mon responsable ? Dois-je la partager avec lui ? Peut-elle être partagée en double ? Je ne sais pas.
> 
> Note de 2 sur 5. Il y a quelques domaines à améliorer et plus de ventes sur les cartes-cadeaux \&gt; certains articles/produits sont ridicules, je ne sais pas si d'autres achètent régulièrement, mais je pense que cela coûte de l'argent pour apporter ces articles, là où les cartes-cadeaux devraient être plus que suffisantes.

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### "Facebook for Work" — 4.0/5

> **Jenna** | *13 mars 2026* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 6.0/10
> 
> **Avantages**: Very easy to post/shout out to coworkers and share recognitions. Also very easy to redeem points for rewards and other products.
> 
> **Inconvénients**: only had issues with logging in, not sure if it was Achievers or the company itself making changes or updates. Also, with transferring points, it sometimes took longer to receive them despite meeting the requirements to earn them.
> 
> all in all, "Facebook for employees," and a fun way to share goals, let alone recognizing others for their hard work.

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### "Good tool to have" — 4.0/5

> **Mihaela** | *6 août 2025* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: The ease with which I can do the job. I appreciate Achievers for its employee recognition and engagement features, its ability to foster a positive workplace culture, enhance employee motivation, and provide valuable insights into employee performance and satisfaction
> 
> **Inconvénients**: Graphics seem simple, would like to see more AI integration and more admin access to reporting suite.
> 
> Nice experience so far, have noticed a rise in recognition activities, leading employees to feel more valued and appreciated.

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