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description: Criteria : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur Criteria, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités.
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# Criteria

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> Criteria aide les organisations à prendre de meilleures décisions en matière de talents en utilisant des données objectives et multidimensionnelles. En combinant une science des données de pointe avec une validation soutenue par des psychologues, HireSelect offre les évaluations de compétences, d'aptitudes, de personnalité et d'intelligence émotionnelle les plus précises qui soient.
> 
> Conclusion : 188 utilisateurs lui ont donné la note de **4.7/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.7/5** | 188 Avis |
| Simplicité | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos du vendeur

- **Entreprise**: Criteria Corp
- **Pays**: West Hollywood, É.-U.
- **Fondé**: 2006

## Contexte commercial

- **Type de licence**:  (Version d’essai gratuite)
- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Linux (ordinateur), Windows (sur site), Linux (sur site), Chromebook (ordinateur)
- **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, coréen, croate, espagnol, français, hindi, japonais, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, russe, suédois, tchèque, turc, ukrainien
- **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Aruba, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade et 193 de plus

##  Fonctionnalités

- API
- Acquisition de talents
- Alertes/Notifications
- Analyse visuelle
- Apprentissage et développement
- Authentification unique
- Base de données des employés
- Bibliothèque de contenu
- Bibliothèque de questions
- Bibliothèque de tests pré-définis
- Cabinets de recrutement
- Classement automatique
- Comparaison des candidats
- Conformité RGPD
- Contenu interactif
- Création de tests et de quizz
- Distribution de courriels
- Email Reminders
- Enquêtes et feedback
- Enregistrement d'appel vidéo

## Intégrations (53 au total)

- ADP Workforce Now
- ATS OnDemand
- AcquireTM
- AdParlor
- ApplicantStack
- Ashby
- BambooHR
- Breezy
- Bullhorn ATS & CRM
- Cadient
- Carerix
- CheckRecipient
- ClearCompany
- Cornerstone
- Dayforce HCM

... et 38 intégrations supplémentaires

## Ressources d'aide

- Service client/courriel
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Support 24/7 (réponse directe)
- Chat/Clavardage

## Category

- [Logiciels d'entrevue vidéo](https://fr.getapp.ca/directory/587/video-interview/software)

## Catégories connexes

- [Logiciels ATS](https://fr.getapp.ca/directory/253/applicant-tracking/software)
- [Logiciels de recrutement](https://fr.getapp.ca/directory/261/recruitment/software)
- [Logiciels de gestion des talents](https://fr.getapp.ca/directory/263/talent-management/software)
- [Logiciels pour tests de recrutement](https://fr.getapp.ca/directory/827/pre-employment-testing/software)
- [Outils d'évaluation](https://fr.getapp.ca/directory/1105/assessment/software)

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## Avis

### "Heureux avec les critères \!" — 5.0/5

> **Sammantha** | *8 octobre 2024* | Immobilier | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: J'adore les questions d'entretien qui sont créées en fonction de la notation.
> 
> **Inconvénients**: J'aurais aimé qu'il soit lié à Indeed pour pouvoir facilement mailler les deux produits.
> 
> Très satisfait \! Cela a révolutionné le recrutement de personnes qualifiées.

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### "En lice pour les critères \!" — 5.0/5

> **Heather** | *29 janvier 2025* | Gestion d'organisme à but non lucratif | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: J'apprécie que le candidat puisse avoir ses résultats en même temps que l'employeur.
> 
> **Inconvénients**: Le minuteur des évaluations est un peu frustrant.
> 
> Il est très simple à utiliser et j'aime les rapports.

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### "Fermez la porte aux critères" — 1.0/5

> **Aaron** | *7 août 2024* | Construction | Taux de recommandation : 0.0/10
> 
> **Avantages**: La promesse de valeur de Criteria était grande
> 
> **Inconvénients**: La réalité de la solution est que le contenu et la pertinence des résultats des tests sont incohérents.
> 
> Nous avons complètement arrêté de l'utiliser pour notre entreprise. Je ne le recommande pas.

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### "Avis sur Dermatology Partners" — 5.0/5

> **Kristin** | *8 octobre 2024* | Cabinets médicaux | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Pour pouvoir créer des questions sur les compétences, etc., que vous recherchez pour le poste. L'outil Emotify est également très utile.
> 
> **Inconvénients**: La majorité de nos candidats (plus de 70 %) postulent à nos offres d'emploi sur leur téléphone ou leur tablette. Nous avons constaté que beaucoup ne possèdent pas d'ordinateur de bureau ou portable et qu'ils ne participent pas à l'évaluation, ou que l'accès à un ordinateur prend plus de temps. J'aimerais beaucoup que les candidats puissent effectuer l'évaluation sur leur smartphone.
> 
> Notre expérience avec Criteria a été globalement excellente. Nous estimons qu'il donne un bon aperçu des compétences, etc., des candidats.

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### "Évaluations personnalisables avec une bonne compréhension" — 5.0/5

> **Amber** | *9 décembre 2024* | Transport routier/ferroviaire | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Les critères sont hautement personnalisables. Différentes évaluations sont disponibles. Inviter des candidats à participer est très simple et rapide, tout en offrant un bon aperçu des candidats que vous recherchez.
> 
> **Inconvénients**: Il faut un certain temps pour comprendre les différentes évaluations disponibles avec Criteria et celle qui convient le mieux à utiliser pour chaque poste.

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