--- description: Workday HCM : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur Workday HCM, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/getapp/og_logo-94fd2a03a6c7a0e54fc0c9e21a1c0ce9.png title: Workday HCM Tarif, abonnement, avis | GetApp Canada 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de ressources humaines](/directory/256/human-resources/software) > [Workday HCM](/software/90783/workday-hcm) # Workday HCM Canonical: https://fr.getapp.ca/software/90783/workday-hcm Page : 1/72\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.ca/software/90783/workday-hcm?page=2) > Workday HCM est une solution cloud de gestion des ressources humaines qui aide les entreprises à rationaliser les processus de planification de la main-d'œuvre, de gestion des talents, de motivation des collaborateurs et de paie. > > Conclusion : 1758 utilisateurs lui ont donné la note de **4.5/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.5/5** | 1758 Avis | | Simplicité | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos du vendeur - **Entreprise**: Workday - **Pays**: Pleasanton, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 2005 ## Contexte commercial - **Public cible**: Travailleur autonome, 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, espagnol, français, italien, japonais, néerlandais - **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Allemagne, Australie, Canada, Finlande, France, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Malaisie, Mexique, Norvège, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suisse, Suède, Taïwan, Thaïlande, États-Unis ## Fonctionnalités - AI Avatar - AI Candidate Scoring - API - Accès mobile - Alertes/Notifications - Analyse de CV - Analyse de reconnaissance vocale - Analyse des données de marché - Analyse des tendances - Analytique - Application mobile - Apprentissage et développement - Autorisations basées sur les rôles - Base de données de CV - Base de données des employés - Bias Detection - Budgétisation et prévision - Cabinets de recrutement - Communication multicanal - Comptabilité ## Intégrations (18 au total) - Benevity - Boomi - Censia - Checkr - Docusign - Google Workspace - Microsoft Azure - Microsoft Teams - MuleSoft CloudHub - Okta - Ping Identity - Salesforce Platform - Slack - SnapLogic - Strada ... et 3 intégrations supplémentaires ## Ressources d'aide - Service client/courriel - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat/Clavardage ## Category - [Logiciels de ressources humaines](https://fr.getapp.ca/directory/256/human-resources/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de ressources humaines](https://fr.getapp.ca/directory/256/human-resources/software) - [Logiciels de paie](https://fr.getapp.ca/directory/259/payroll/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://fr.getapp.ca/directory/263/talent-management/software) - [Solutions de note de frais](https://fr.getapp.ca/directory/264/time-tracking-expense/software) - [Logiciels de gestion du personnel](https://fr.getapp.ca/directory/267/workforce-management/software) ## Logiciels similaires 1. 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Les rapports et analyses en temps réel permettent aux responsables de prendre des décisions éclairées, tandis que les flux de travail intégrés et les permissions basées sur les rôles garantissent la cohérence et la conformité des processus. La solution s'intègre parfaitement aux autres outils métiers et, grâce à une configuration supplémentaire, peut s'étendre au-delà des RH pour devenir une plateforme ERP et financière complète. En résumé, elle fluidifie considérablement le travail quotidien. > > **Inconvénients**: Certaines fonctionnalités avancées ne sont pas entièrement disponibles par défaut et nécessitent des mises à jour ou une configuration supplémentaire pour exploiter pleinement leur potentiel. Pour les organisations plus importantes ou plus complexes, la configuration initiale et la personnalisation peuvent prendre du temps et nécessitent une planification minutieuse avant que le système ne soit parfaitement optimisé. > > L'expérience globale est fiable et intuitive. Les utilisateurs réguliers trouvent rapidement ce dont ils ont besoin, qu'il s'agisse de consulter leurs informations de paie, de mettre à jour leurs documents fiscaux ou de soumettre des demandes de congés. Le traitement des transactions est rapide et la précision de la paie est constante, ce qui renforce la confiance dans le système. Pour les administrateurs, les outils d'automatisation et de reporting réduisent les tâches manuelles et offrent une meilleure visibilité sur l'ensemble des effectifs. Correctement configurée, cette plateforme RH robuste peut évoluer vers un système opérationnel plus complet, centralisant les données RH et financières dans un environnement unique. ----- ### "Workday HCM Makes Everything Better and Continues to be a Game Changer" — 5.0/5 > **Rick** | *30 janvier 2026* | Vente au détail | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Having previous experience at companies that utilized multiple systems integrated together where we had to manage multiple integration error logs and such I really love that Workday HCM is a truly "core" product that brings all the modules HR, Onboarding, Payroll, Benefits, etc. together into a single system. Also, like that there is a reporting component built into the product so that as we configure new features we can also report on them. Also, it is beneficial in that it is translated/translatable so it can be used globally and also has a mobile interface so users can utilize it via a mobile device. > > **Inconvénients**: During the early stages of Workday I was not sure I was going to like it as coming from multiple platforms that was familiar with to a way more robust single platform was a learning curve and initially thought that Workday was very vanilla in that certain basic things did not seem configurable, but over the past few years Workday has become 2nd nature as have become more familiar with the product and the Workday Product team has continued to listed to customers on Workday Community and enhance the product to make it better. > > Workday has really grown on me and continues to evolve and get better. I do not see any other platforms out there (Oracle HCM, SuccessFactors, etc) that perform like Workday does or are investing and taking the strides that Workday is currently taking. I see Workday as "best in class". Is it perfect - no, but my experience continues to get better with each release. ----- ### "Great for HR, but not as a LMS." — 2.0/5 > **Utilisateur anonyme** | *17 novembre 2025* | Produits alimentaires | Taux de recommandation : 1.0/10 > > **Avantages**: What I like most about Workday is that when it does function properly as an LMS, it does well and is able to run SCORM packages as expected. I also like that Workday does track several key components needed for training records and that Workday strives to improve its LMS and how learning partners, like myself, can customize campaigns. > > **Inconvénients**: What I like about Workday is that it does have trouble reading more complex SCORM packages that require tracking of a completion with a quiz that has multiple attempts. There were several back and forth with the Workday team to see what was happening, but no solution was given except to re-evaluate how the SCORM package was set up. > > Overall work day is really easy to use for HR means but when it comes to their LMS it does need several improvements to be made so that it can be used as a true learning management system. ----- ### "Plateforme RH tout-en-un performante avec une période d'apprentissage" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *19 avril 2026* | Vente au détail | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Ce que j'ai le plus apprécié dans Workday HCM, c'est son interface intuitive et moderne, associée à ses fonctionnalités tout-en-un. Le système permet aux employés et aux managers d'effectuer facilement leurs tâches quotidiennes – comme demander des congés, mettre à jour leurs informations personnelles ou consulter leurs données de paie – sans nécessiter de formation approfondie. J'ai également apprécié de centraliser les RH, la paie, le recrutement et la gestion des performances, ce qui simplifie les processus et garantit la cohérence des informations. Les rapports et analyses en temps réel sont particulièrement précieux, car ils permettent d'accéder rapidement à des données actualisées pour une meilleure prise de décision. En résumé, sa conception basée sur le cloud, ses puissantes fonctionnalités en libre-service et son accessibilité mobile en font une solution pratique et efficace pour la gestion des tâches RH. > > **Inconvénients**: Ce que j'ai le moins apprécié dans Workday HCM, c'est que, malgré son design moderne, certaines fonctionnalités peuvent paraître excessivement complexes et peu intuitives, notamment pour naviguer dans les flux de travail les plus denses ou générer des rapports avancés. Les options de personnalisation du système, bien que puissantes, peuvent aussi s'avérer déroutantes et nécessitent souvent une formation ou une assistance spécialisée pour une configuration optimale. De plus, les temps de réponse peuvent parfois être longs, surtout aux heures de pointe, et effectuer des modifications mineures n'est pas toujours aussi simple qu'il devrait l'être. En résumé, bien que la plateforme soit robuste, son apprentissage peut s'avérer complexe et certaines inefficacités ponctuelles peuvent impacter l'expérience utilisateur. > > Globalement, mon expérience avec Workday HCM a été positive. La plateforme offre une solution complète et intégrée pour la gestion des processus RH, permettant de centraliser la gestion des données des employés et le suivi des performances. Son interface moderne et ses fonctionnalités en libre-service contribuent à simplifier les tâches quotidiennes et à améliorer l'efficacité des employés comme des managers. Bien qu'une certaine période d'apprentissage soit nécessaire et que certaines fonctionnalités puissent paraître complexes au premier abord, la fiabilité du système, l'accès aux données en temps réel et les mises à jour continues en font un outil performant et efficace pour la gestion du capital humain. ----- ### "One Place for all your Enterprise needs" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *30 janvier 2026* | Équipements publics | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Unified HR data for global workforce management AI-driven talent and skills management tools Integrated payroll with real-time analytics Configurable workflows and business processes Powerful reporting and predictive analytics Employee self-service and mobile accessibility > > **Inconvénients**: Complex navigation and frequent updates can slow user adoption as they don't have all the resources to catchup with the updates and latest technologies. ----- Page : 1/72\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.ca/software/90783/workday-hcm?page=2) ## Liens - [Afficher sur GetApp](https://fr.getapp.ca/software/90783/workday-hcm) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-CL | | | es-CO | | | es-MX | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | nl | | | nl-BE | | ----- ## Données structurées