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description: Workhuman : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur Workhuman, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités.
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# Workhuman

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> Avec Social Recognition®, il est facile pour votre équipe de reconnaître et de récompenser les autres pour les travaux bien exécutés, les efforts supplémentaires ou l'atteinte d'objectifs clés. Que la reconnaissance provienne d'un pair, d'un responsable ou d'un dirigeant d'entreprise, les données sont claires. Il est prouvé que les processus de reconnaissance stimulent la satisfaction des employés.
> 
> Conclusion : 2162 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.8/5** | 2162 Avis |
| Simplicité | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos du vendeur

- **Entreprise**: Workhuman
- **Entreprise fondée en**: 1999

## Contexte commercial

- **Public cible**: 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: allemand, anglais, arabe, bulgare, chinois, chinois traditionnel, coréen, danois, espagnol, finnois, français, grec, hindi, hongrois, hébreu, indonésien, islandais, italien, japonais, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, roumain, russe, serbe, slovaque, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien, vietnamien
- **Pays disponibles**: Albanie, Allemagne, Andorre, Anguilla, Antigua-et-Barbuda, Aruba, Autriche, Bahamas, Barbade, Belgique, Bermudes, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Bélarus, Bélize, Canada, Chypre, Cité du Vatican, Costa Rica, Croatie et 69 de plus

##  Fonctionnalités

- API
- Accès mobile
- Alertes/Notifications
- Analytique
- Authentification unique
- Auto-évaluation
- Cartes virtuelles
- Catalogue de récompenses
- Contrôle des budgets
- Enquêtes et feedback
- Gestion des avantages
- Gestion des commentaires
- Gestion des objectifs
- Gestion des performances
- Gestion des récompenses
- Gestion des évaluations de la performance
- Goal Setting/Tracking
- Intelligence artificielle et apprentissage automatique
- Internal Talent Mobility
- Manager-to-Employee Recognition

## Intégrations (6 au total)

- Gloat
- Microsoft Outlook
- Microsoft Teams
- Microsoft Viva Engage
- Slack
- Workday HCM

## Ressources d'aide

- Service client/courriel
- Base de connaissances
- Support téléphonique

## Category

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## Catégories connexes

- [Outils de gestion de carrière](https://fr.getapp.ca/directory/3832/career-management/software)
- [Systèmes de paie](https://fr.getapp.ca/directory/733/compensation-management/software)
- [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://fr.getapp.ca/directory/715/employee-engagement/software)
- [Logiciels de satisfaction du personnel](https://fr.getapp.ca/directory/799/employee-recognition/software)

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## Avis

### "Revue complète de Workhuman : révolutionner l'engagement et la reconnaissance des employés" — 5.0/5

> **Suraj** | *3 juin 2024* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Ce que j'ai le plus apprécié chez Workhuman, c'est sa plateforme performante de reconnaissance et d'engagement des employés. Le système facilite la reconnaissance et la récompense des employés de manière significative, favorisant ainsi une culture d'entreprise positive. De plus, ses capacités d'analyse fournissent des informations précieuses sur le moral et la performance des employés, aidant ainsi les organisations à prendre des décisions éclairées pour améliorer leur environnement de travail. Son interface conviviale et son intégration transparente avec les systèmes RH existants renforcent encore son attrait.
> 
> **Inconvénients**: Ce que j'ai le moins apprécié chez Workhuman, c'est la complexité parfois présente dans la navigation de certaines fonctionnalités avancées. Bien que la plateforme soit globalement conviviale, certaines fonctions peuvent être un peu déroutantes pour les nouveaux utilisateurs ou les personnes moins expertes en technologie.

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### "Turning Workplace Appreciation Into Fresh Air" — 5.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *23 mars 2026* | Services aux consommateurs | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Workhuman Boosts Engagement and Morale (For Real)&#10;&#10;This is where Workhuman earns its reputation.&#10;&#10;It encourages connection across teams&#10;It builds a culture of gratitude&#10;It Improves satisfaction&#10;&#10;We noticed immediately stronger engagement and a more connected workplace.
> 
> **Inconvénients**: The Rewards Value Isn’t Always Perfect&#10;&#10;The idea is great—the execution, however can vary.&#10;&#10;Some items are overpriced....and&#10;The points don’t always match real-world value&#10;&#10;If there is a flaw it is that the reward pricing can feel inconsistent.
> 
> Workhuman was like installing a circulatory system for appreciation inside our company.&#10;&#10;It works, recognition flows naturally and people feel seen. Company culture almost immediately became like fresh oxygen in a stale room.&#10;&#10;But like any powerful system, it has needs:&#10;&#10;We had to dedicate someone to intentionally set it up&#10;And it required some leadership buy-in.

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### "Poor Recognition Platform" — 3.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *10 juin 2024* | Télécommunications | Taux de recommandation : 3.0/10
> 
> **Avantages**: It's easy to globally connect with those and see what others at Belden are doing. If used well, it has the potential for others to feel better connected as an organization and recognize people who truly go above and beyond at Belden.
> 
> **Inconvénients**: There are many things. The cash equivalent for the award is not equivalent to market value in the marketplace. For instance, I could buy a pair of iPads on Amazon for $100 but the Bravo marketplace would need at least $125 in Bravo points. Ultimately this gives employees the impressions that 1) Belden simply wanted to cut costs with recognizing employees by using a program no one would use 2) Give out points that no one would use given the discrepancy in value 3) Not have a desire to authentically reward employees.
> 
> There are still many folks who work in the office at Belden who would much rather have spot awards for outstanding achievements, trophies for 20+ year anniversary awards, or t-shirts for doing something well. Those who made the decision to use Bravo do not work at any of our offices and did it to cut costs, simple as that. When the leaders and managers do not use Bravo to regularly reward people, it is telling that they, too, do not believe it is a meaningful and useful mode to recognize the job well done. There is very little to value of getting a minimum of $30 for a project that took me 2 months to do just to buy something from the marketplace that is barely worth $20. To me, it is a bit disingenuous and does not encourage me to work any harder than I do.

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### "What's surprising is that Workhuman does better than expected as a corporate rewards tool" — 5.0/5

> **Niketan** | *16 juin 2026* | Logiciels | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: Workhuman did send those points via slack without totally crashing, and I was surprised because all of our internal technology crashes every time we try to do something. All levels of workers (including the new junior starters) and managers both use Workhuman to give gift cards. In less than an hour, we were able to link everyone into our HRIS system. People are using GIFs in the feed; it kind of feels like some sort of bizarre social network for work.
> 
> **Inconvénients**: When I took a week long break from work last month, I had no choice but to lose what I wanted to give to my team. Support is strictly email based and takes six days to respond back on urgent bug fixes. Taxes applied to rewards are terrible too.
> 
> Employees who have been quiet and have not promoted themselves are getting seen on the "public" feed now. We use hashtags for company values so that people will remember.

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### "Better Than I Expected" — 5.0/5

> **Marina** | *24 mars 2026* | Logiciels | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: I was pleasantly surprised that I did receive the Sony noise cancelling headphones for the points I redeemed and I did not pay a single penny in shipping. I thought the onboarding process was going to be much worse than what it turned out to be. I also was happy to find out that I didn't have to contact IT one time. The app does work while I am walking down to the break room and want to quickly send a message.
> 
> **Inconvénients**: The tracking for electronic gift cards has no tracking at all. This means I will have manually go through my spam and try to locate the gift card. I've seen some instances where the delivery date for the electronic gift cards are way over the estimated delivery date given to me by WorkHuman and it is frustrating.
> 
> The good news about using WorkHuman is that I no longer have to lug around those disgusting paper catalogs. Using the WorkHuman app allows me to see who else is receiving recognition within my department so I am no longer left wondering why I am receiving recognition. WorkHuman is helpful in allowing me to be more proactive with my co-workers as I can now easily recognize them from my phone. WorkHuman has saved me actual dollars as I have used my points to purchase items such as a watch instead of spending my own money.

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