--- description: Sapia : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur Sapia, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/getapp/og_logo-94fd2a03a6c7a0e54fc0c9e21a1c0ce9.png title: Sapia Tarif, abonnement, avis | GetApp Canada 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels pour tests de recrutement](/directory/827/pre-employment-testing/software) > [Sapia](/software/177555/predictivehire) # Sapia Canonical: https://fr.getapp.ca/software/177555/predictivehire Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.ca/software/177555/predictivehire?page=2) > PredictiveHire est une plateforme d'entretien conversationnel qui permet aux équipes de recrutement d'évaluer les candidats et de faire passer des entretiens. La plateforme cloud s'aide d'un bot optimisé par IA pour réaliser de premiers entretiens par chat et fournit des rapports et renseignements prédictifs afin de faciliter les décisions de recrutement. > > Conclusion : 18 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.6/5** | 18 Avis | | Simplicité | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos du vendeur - **Entreprise**: Sapia - **Pays**: Richmond South, Australie - **Fondé**: 2018 ## Contexte commercial - **À partir de**: 1,00 $ US - **Public cible**: 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Australie, Canada, Nouvelle-Zélande, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - API - Alertes/Notifications - Bibliothèque de questions - Bibliothèque de tests pré-définis - Classement automatique - Comparaison des candidats - Création de tests et de quizz - Email Reminders - Gestion des candidats - Gestion des commentaires - Gestion des évaluations - Gestion du recrutement - Notation - Questions personnalisables - Rapports de synthèse - Rapports et analyses - Rapports personnalisables - Stratégie de marque personnalisable - Suivi des candidatures - Tableau de bord d'activités ## Intégrations (7 au total) - Cornerstone - Lever - SAP Business One - SAP SuccessFactors HCM - SnapHire - Tribepad - Workday HCM ## Ressources d'aide - Service client/courriel - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat/Clavardage ## Category - [Logiciels pour tests de recrutement](https://fr.getapp.ca/directory/827/pre-employment-testing/software) ## Catégories connexes - [Logiciels pour tests de recrutement](https://fr.getapp.ca/directory/827/pre-employment-testing/software) - [Outils d'évaluation](https://fr.getapp.ca/directory/1105/assessment/software) - [Logiciels de recrutement](https://fr.getapp.ca/directory/261/recruitment/software) ## Logiciels similaires 1. 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L'expérience candidat est également primordiale : la possibilité pour les candidats de suivre un processus d'évaluation impartial, simple et constructif permet aux candidats, même non sélectionnés, d'avoir le sentiment que leurs compétences ont été évaluées équitablement et que leur expérience a été positive. Les données fournies par PredictiveHire constituent également une excellente base de référence pour les candidats lors des entretiens téléphoniques et des entretiens. > > **Inconvénients**: Si nous pouvions intégrer PredictiveHire à notre ATS, cela offrirait une expérience plus fluide à notre équipe. > > Notre expérience avec Predictive Hire a été formidable. Non seulement nous avons gagné un temps considérable dans l'évaluation de l'adéquation des talents à la présélection, mais cette solution répond également à nos objectifs plus larges : éliminer les préjugés dans notre processus de sélection et améliorer l'expérience candidat. ----- ### "Gain de temps grâce au recrutement en volume" — 4.0/5 > **Morgan** | *12 février 2020* | Compagnies aériennes/Aéronautique | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: L'équipe répond à toutes les demandes d'assistance et à tous les commentaires sur les améliorations potentielles du système. Elle collabore à la conception de profils de poste sur mesure pour notre organisation. Les retours positifs des candidats nous ont permis de réduire le temps et les ressources nécessaires à la sélection du très grand nombre de candidatures que nous recevons pour nos campagnes de recrutement, où nous recrutons un grand nombre de candidats pour des projets spécifiques. > > **Inconvénients**: Nous travaillons encore sur l'intégration de nos logiciels, ce qui engendre des tâches manuelles supplémentaires liées à la mise à jour des deux plateformes. Cependant, nous avons pu constater les avantages du recrutement prédictif. S'agissant d'une nouvelle technologie, une formation des responsables du recrutement et des parties prenantes est nécessaire pour renforcer la confiance dans l'outil et, par conséquent, dans nos processus. > > Nous avons progressivement déployé Predictive Hire au fil de nos différentes campagnes de recrutement au cours des 6 à 12 derniers mois, ce qui nous a permis de développer le profil de chaque candidat et de développer la technologie au fil de nos avancées. Predictive Hire a travaillé en collaboration et nous l'améliorons à chaque processus. Les outils de reporting et de retour d'information sont simplifiés et faciles à interpréter, et nous continuons de collaborer pour garantir leur adéquation à toutes nos parties prenantes. La nature dynamique de la collaboration avec Predictive Hire, comparée à celle d'autres grands fournisseurs de technologies, en fait une excellente relation. ----- ### "Intuitif mais nécessite un accès plus facile aux données" — 3.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *13 novembre 2020* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 3.0/10 > > **Avantages**: Le produit était très facile à utiliser et en particulier l'outil de collaboration d'entretien en direct a été vraiment utile pour notre nettoyage général. > > **Inconvénients**: Les données étaient difficiles à obtenir et lentes. Quand nous les avons obtenues, ce n'était qu'un dépotoir. Ce serait bien d'obtenir un rapport. > > c'était bien mais peut-être étions-nous tout simplement trop petits pour l'utiliser dans le cadre de notre programme car le système n'a pas été calibré pour nos candidats avant que 50 personnes ne soient passées et il était trop tard pour changer... ----- ### "perturber le secteur de l'évaluation psychométrique" — 4.0/5 > **Danielle** | *25 octobre 2021* | Appareils médicaux | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: facile à utiliser. nous n'avons pas encore intégré notre SIRH, cependant, c'est possible et nous le ferons peut-être à l'avenir. > > **Inconvénients**: Il n'y a rien que je n'apprécie pas. Le logiciel est nouveau et PH l'améliore constamment. Cependant, c'est un excellent point de départ et il apporte une valeur ajoutée considérable au processus de recrutement et de sélection. Il apporte une valeur ajoutée considérable à nos besoins de recrutement à faible volume. Si je travaillais sur des projets à fort volume, PH serait le seul outil/logiciel que j'envisagerais. > > PH nous aide à proposer un processus de recrutement unique et complet. PH nous aide à comprendre les candidats et leur adéquation avec notre culture et nos valeurs. ----- ### "Le recrutement ne sera plus jamais pareil \! Un outil de recrutement révolutionnaire basé sur l'IA \!" — 5.0/5 > **Matt** | *13 février 2020* | Recrutement | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Soyez indulgents avec moi \! Fan inbound, j'adore \! J'adore l'étendue et la profondeur de cet outil de sélection par IA \! Nous l'avons lancé sur plusieurs campagnes clients et les résultats ont été exceptionnels. Pour n'en citer que quelques-uns : - PH a amélioré l'efficacité de nos processus, réduisant l'impact temporel sur les candidats ; grâce à la réduction du nombre d'étapes et à une technologie engageante, nous obtenons des résultats plus rapides, ce qui permet des décisions plus rapides et des résultats plus rapides pour toutes les parties. Cela a permis un engagement plus fort des candidats tout au long du processus de recrutement, même sur un marché du travail concurrentiel \! - Le rapport de feedback sur la personnalité des candidats est d'une précision redoutable \! Les candidats nous ont confié être ravis de recevoir de telles informations si tôt, ce qui est si difficile à obtenir lors de campagnes à fort volume \! C'est un véritable atout pour notre marque \! - Une diversité visible \! PH promet diversité et réduction des biais, et ils tiennent leurs promesses \! Les données auxquelles nous avons accès via la plateforme nous tiennent informés de ces indicateurs clés (par exemple, le sexe et l'origine ethnique), et nous avons constaté, entendu et ressenti la diversité tout au long du processus. Nos dernières recrues font preuve d'une diversité de pensée, de communication et d'état d'esprit au-delà de toute attente. Nos clients sont ravis \! Mon équipe est ravie \! Elle peut se concentrer sur l'essentiel, au lieu de se plonger dans une avalanche de CV. Elle est désormais le spécialiste qu'elle recherche \! Le gain de temps grâce à PH a permis à mon équipe de se concentrer sur les tâches à fort impact et à forte valeur ajoutée. > > **Inconvénients**: Rien, car chaque fois que j'ai eu une demande, une idée ou un ajustement, l'équipe PH a tout mis en œuvre. Rien ne semble trop compliqué pour eux, le service client est fantastique et leur rapidité d'exécution est incomparable. > > Nos campagnes de recrutement se caractérisent désormais par une réduction des biais, une diversité accrue, des décisions d'embauche plus rapides et une expérience candidat exceptionnelle… le tout grâce à une technologie de pointe, une plateforme d'expérience utilisateur innovante et une équipe support exceptionnelle. Que dire de plus ? ----- Page : 1/2\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.ca/software/177555/predictivehire?page=2) ## Liens - [Afficher sur GetApp](https://fr.getapp.ca/software/177555/predictivehire) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | ----- ## Données structurées