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description: Hi5 : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur Hi5, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités.
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# Hi5

Canonical: https://fr.getapp.ca/software/114271/hi5

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> Hi5 est une plateforme de reconnaissance et d'appréciation des employés qui permet au personnel de se féliciter et de s'évaluer mutuellement, en temps réel et de fournir des opinions en continu. Les équipes de direction et des RH sont en mesure de suivre et de surveiller les objectifs et de mesurer la culture, la satisfaction et la croissance au sein de l'organisation grâce à l'analyse.
> 
> Conclusion : 148 utilisateurs lui ont donné la note de **4.4/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.4/5** | 148 Avis |
| Simplicité | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos du vendeur

- **Entreprise**: Hi5 Technologies
- **Pays**: Cape Town, Afrique du Sud
- **Entreprise fondée en**: 2016

## Contexte commercial

- **À partir de**: 1,00 $ US
- **Type de licence**:  (Version gratuite disponible) (Version d’essai gratuite)
- **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Mac (ordinateur), Windows (ordinateur), Windows (sur site), Linux (sur site), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: anglais
- **Pays disponibles**: Afrique du Sud, Allemagne, Australie, Brésil, Canada, Chine, Inde, Japon, Mexique, Royaume-Uni, États-Unis

##  Fonctionnalités

- API
- Accès mobile
- Alertes/Notifications
- Analyse visuelle
- Authentification unique
- Auto-évaluation
- Base de données des employés
- Benchmarking
- Bibliothèque de questions
- Commentaires anonymes
- Email Reminders
- Enquêtes et feedback
- Feedback en continu
- Feedback à 360 degrés
- Formulaires personnalisables
- Gestion de la communication
- Gestion des commentaires
- Gestion des commentaires négatifs
- Gestion des compétences
- Gestion des employés

## Intégrations (3 au total)

- Microsoft Teams
- Slack
- WhatsApp

## Ressources d'aide

- Service client/courriel
- FAQ/forums
- Base de connaissances
- Support téléphonique
- Support 24/7 (réponse directe)
- Chat/Clavardage

## Category

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## Catégories connexes

- [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://fr.getapp.ca/directory/715/employee-engagement/software)
- [Logiciels de satisfaction du personnel](https://fr.getapp.ca/directory/799/employee-recognition/software)
- [Logiciels de feedback à 360 degrés](https://fr.getapp.ca/directory/1007/360-degree-feedback/software)
- [Outils de performance](https://fr.getapp.ca/directory/260/performance-management-appraisal/software)

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## Avis

### "Mon avis personnel sur Hi5" — 4.0/5

> **Farai** | *18 juin 2019* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 7.0/10
> 
> **Avantages**: Il est simple à utiliser et ne nécessite pas beaucoup ou pas de formation.
> 
> **Inconvénients**: L'application mobile a tendance à être un peu lente sur Android
> 
> C'est une application simple et agréable avec une interface utilisateur soignée.

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### "Le réseau social de bureau idéal" — 4.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *28 janvier 2021* | Gestion de l'enseignement | Taux de recommandation : 7.0/10
> 
> **Avantages**: Un lieu idéal pour renforcer l'esprit d'équipe. Idéal pour reconnaître et mettre en avant les jeunes talents et les talents reconnus de l'entreprise.
> 
> **Inconvénients**: Le risque que quelqu'un passe inaperçu. Une préoccupation fondamentale est que quelqu'un l'utilise pour nuire à autrui ou pour ne pas le critiquer positivement.
> 
> C'était tellement amusant de l'étudier et de voir combien de possibilités nous avons d'impact sur l'ensemble de l'entreprise, en utilisant quelque chose comme ça.

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### "Avis sur les 5 meilleurs" — 3.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *12 février 2019* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 7.0/10
> 
> **Avantages**: - Très interactif.&#10;- Permet aux utilisateurs de s'évaluer mutuellement sur les différents projets sur lesquels ils travaillent.&#10;- Excellent outil pour vérifier la satisfaction du personnel.
> 
> **Inconvénients**: - Peut présenter de nombreuses erreurs système.&#10;- Envoi de nombreux e-mails, parfois perçus comme du spam.&#10;- La configuration des profils devrait être simplifiée.
> 
> Le moral du personnel s’est vraiment amélioré, encouragez les gens à se féliciter/s’encourager les uns les autres au quotidien.

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### "L'avenir de l'évaluation des performances et du feedback" — 4.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *18 juin 2019* | Logiciels | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Le logiciel est facile à utiliser et facilite la reconnaissance dans une culture où l'art du feedback positif est largement négligé. Il représente une avancée majeure dans l'avenir de la reconnaissance des employés, car il permet une approche plus agile et cumulative face au cauchemar des évaluations de performance auquel chacun est confronté en fin d'année.
> 
> **Inconvénients**: Elle ne prend pas en compte les personnes de l'entreprise qui ne travaillent pas en équipe. La seule personne qui voit ce que font ces personnes est le manager, et parfois le client. Cela peut fausser la vision de la performance globale de l'entreprise.
> 
> Hi5 est facile à utiliser et à comprendre car il imite la structure des médias sociaux modernes.

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### "Impressionné\!" — 4.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *18 juin 2019* | Services et technologies de l'information | Taux de recommandation : 9.0/10
> 
> **Avantages**: Cela crée un sentiment d'unité au sein de notre entreprise, ce qui est important compte tenu de notre dispersion.&#10;Cela offre une nouvelle plateforme, moins formelle que l'e-mail, pour exprimer ses sentiments.
> 
> **Inconvénients**: L'utilisation des résultats pour les salaires peut engendrer une certaine concurrence et une certaine tromperie.&#10;&#10;Cela exclut également les personnes qui font peut-être un excellent travail, mais qui ne sont pas aussi sociables ou connues des autres :(
> 
> J'aime ça. Je pense que ça rapproche les inconnus.

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## Données structurées

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