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description: Avature : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur Avature, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités.
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# Avature

Canonical: https://fr.getapp.ca/software/112939/avature

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> Avature ATS est une plateforme de suivi des candidatures basée sur le cloud que les entreprises peuvent configurer afin de gérer le recrutement horaire, professionnel et d'entreprise. Ce logiciel peut être associé aux solutions de gestion de CRM et d'intégration d'Avature pour centraliser les données des candidats et gérer de manière collaborative le processus de recrutement complet.
> 
> Conclusion : 70 utilisateurs lui ont donné la note de **4.6/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**.

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## Statistiques et notes

| Métrique | Notation | En détail |
| **Note globale** | **4.6/5** | 70 Avis |
| Simplicité | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Support client | 4.2/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Rapport qualité-prix | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis |
|  Fonctionnalités | 4.4/5 | D'après l'ensemble des avis |
| Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) |

## À propos du vendeur

- **Entreprise**: Avature
- **Pays**: New York, É.-U.
- **Entreprise fondée en**: 2005

## Contexte commercial

- **À partir de**: 0,00 €
- **Public cible**: 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+
- **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile)
- **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, chinois traditionnel, espagnol, français, italien, japonais, néerlandais, polonais, portugais, suédois, turc
- **Pays disponibles**: Allemagne, Australie, Autriche, Canada, Chine, France, Pays-Bas, Royaume-Uni, Suisse, États-Unis

##  Fonctionnalités

- API
- Acquisition de talents
- Alertes/Notifications
- Analyse de CV
- Analyse des campagnes
- Apprentissage et développement
- Auto-évaluation
- Automatisation du marketing
- Autorisations basées sur les rôles
- Base de données de CV
- Base de données des employés
- Bibliothèque de questions
- Cabinets de recrutement
- Candidate Sourcing
- Champs personnalisables
- Changement d'équipe
- Contrôle du processus d'approbation
- Engagement des leads
- Enquêtes et feedback
- Enregistrement de session

## Intégrations (28 au total)

- AMS
- Accurate
- Asurint
- Beeline
- Broadbean
- Cammio
- CareerBuilder
- Dice
- Docusign
- Google Calendar
- HireRight
- Hirevue
- LinkedIn Recruiter
- Microsoft Outlook
- Microsoft Teams

... et 13 intégrations supplémentaires

## Ressources d'aide

- Service client/courriel
- FAQ/forums
- Support téléphonique
- Support 24/7 (réponse directe)
- Chat/Clavardage

## Category

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## Catégories connexes

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- [Logiciels de ressources humaines](https://fr.getapp.ca/directory/256/human-resources/software)
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- [Logiciels d'entrevue vidéo](https://fr.getapp.ca/directory/587/video-interview/software)

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## Avis

### "Avature, l'avenir de l'ATS" — 4.0/5

> **Yves** | *14 juin 2020* | Ressources humaines | Taux de recommandation : 8.0/10
> 
> **Avantages**: Générer et personnaliser un rapport. La possibilité de personnaliser et de partager un rapport en fonction de votre public a définitivement amélioré mes compétences en matière de reporting et la façon dont je présente les données à l'équipe. Cela a définitivement changé la donne pour le recrutement car nous traitons beaucoup de données et tout est soigné et bien conçu.
> 
> **Inconvénients**: Le nettoyage des pistes et des profils est un problème. Ce serait bien si nous pouvions lancer un nettoyage de masse pour identifier les profils en double pour nous assurer que nous un candidat précédent a déjà été exploité par un collègue.
> 
> Nous utilisons Avature quotidiennement pour télécharger les candidats qui postulent et les candidats que nous recherchons pour l'organisation. Dans l'ensemble, Avature a rationalisé le processus d'organisation des données et également l'engagement avec chaque profil.

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### "Avature" — 5.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *28 mars 2019* | Recrutement | Taux de recommandation : 10.0/10
> 
> **Avantages**: J'ai eu 7 ans d'expérience à implémenter Avature, et la malheureuse expérience de mettre un terme à Avature en faveur de ce qui s'est avéré être un produit bien inférieur (bien que très populaire) (avec une autre société). La capacité d'Avature à rapporter des données, à personnaliser les configurations de workflow et de terrain, et la capacité à utiliser des données en dehors de la plate-forme est sans égal. Il est hautement personnalisable, convivial et facile à former. Il n'y a pas besoin d'applications en 3 parties, avec des coûts supplémentaires, et bien que certaines fonctionnalités aient des coûts supplémentaires au sein d'Avature, la valeur est supérieure à celles avec des applications tierces. Avature améliore constamment son produit, déploie des améliorations et pense à l'avenir pour fournir ce qui est nécessaire à la réussite d'AWS.
> 
> **Inconvénients**: Bien qu'il existe certains inconvénients, comme l'accès à des données de grande table dans un format brut pour l'intégration BI, Avature travaille à surmonter cela avec Avature 8 / Endpoints. Parce qu'Avature est tellement personnalisable, il n'y a pas deux instances identiques, et cela peut être plus difficile pour les initiatives de normalisation et de formation, mais, il existe des restrictions prescriptives qui peuvent être placées sur les utilisateurs et les rôles de type administrateur pour éviter la personnalisation à l'endroit souhaité.
> 
> La capacité des utilisateurs à l'auto-évaluation est supérieure aux autres produits. Pour pouvoir filtrer par étape de workflow ou n'importe quel filtre de champ, quel que soit l'objet, il est facile pour l'utilisateur de configurer ses propres rapports. En outre, Avature a et est prêt à créer des intégrations personnalisées pour de nombreuses initiatives tierces si leurs clients souhaitent intégrer, par exemple, un numéroteur ou une autre source de données. Ils sont formidables de travailler avec. J'ai pris des décisions de carrière sur ma capacité à travailler avec Avature et à le soutenir.

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### "avis des utilisateurs" — 3.0/5

> **Eric** | *23 août 2018* | Recrutement | Taux de recommandation : 5.0/10
> 
> **Avantages**: Je l'ai utilisé il y a quelques années dans une grande firme technique, donc je ne suis pas sûr de ses caractéristiques maintenant. Semblait être un bon système de suivi et de recherche
> 
> **Inconvénients**: semblait un peu lourd mais peut-être parce que nous transférions d'un autre ATS
> 
> semblait être un ATS ok à l'époque

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### "Solide mais maladroit" — 5.0/5

> **Utilisateur vérifié** | *30 septembre 2021* | Produits alimentaires | Taux de recommandation : 7.0/10
> 
> **Avantages**: La flexibilité de la solution est vraiment étendue
> 
> **Inconvénients**: Les modules ATS et Onboarding sont inutiles
> 
> Le CRM Avature est vraiment puissant. L'équipe Customer Success/Gestion des comptes manque de connaissances sur la plateforme et n'est pas vraiment serviable. Au moins, elle est très sympathique.

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### "Système ATS Avature" — 4.0/5

> **Katie** | *28 mars 2019* | Appareils médicaux | Taux de recommandation : 7.0/10
> 
> **Avantages**: L'ensemble de ce système est personnalisable. Les workflows, formulaires, portails et événements sont tous facilement personnalisables pour fonctionner pour votre entreprise unique. J'apprécie de pouvoir apporter de nombreux changements indépendamment, mais l'équipe de support technique est toujours disponible pour m'aider lorsque je n'ai pas la capacité de faire quelque chose. Ils offrent également de nombreuses vidéos de formation qui m'ont aidé à former de nouveaux membres de l'équipe et à en apprendre davantage moi-même.
> 
> **Inconvénients**: Il y a des éléments qui semblent en retard dans le temps par rapport à d'autres systèmes logiciels, mais Avature publie constamment des mises à jour, et ils sont très à l'écoute de leurs clients. Si les gens expriment leur opinion, l'équipe Avature examinera attentivement vos suggestions.
> 
> Nous travaillons à la fois aux États-Unis et à l'extérieur des États-Unis et avons été en mesure d'optimiser le processus de candidature et d'entrevue dans le monde entier, en tenant compte de toutes les règles spécifiques à chaque pays. Le système s'intègre également bien avec notre système de gestion des employés pour la gestion de l'intégration.

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