--- description: WorkDove : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur WorkDove, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/getapp/og_logo-94fd2a03a6c7a0e54fc0c9e21a1c0ce9.png title: WorkDove Tarif, abonnement, avis | GetApp Canada 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Outils de performance](/directory/260/performance-management-appraisal/software) > [WorkDove](/software/102365/workdove) # WorkDove Canonical: https://fr.getapp.ca/software/102365/workdove Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.ca/software/102365/workdove?page=2) > Sa mission est d'aider les cadres à créer des équipes mieux qualifiées en vue de générer de meilleurs résultats. Ce logiciel de gestion de la performance aide les entreprises à créer une culture de performance au cours des étapes d'alignement, de formation et de lead. > > Conclusion : 55 utilisateurs lui ont donné la note de **4.8/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.8/5** | 55 Avis | | Simplicité | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.9/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.5/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 90% | (9/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos du vendeur - **Entreprise**: WorkDove - **Pays**: Wilmington, É.-U. - **Fondé**: 2014 ## Contexte commercial - **À partir de**: 6 000,00 $ US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: allemand, anglais, arabe, chinois, espagnol, français, hindi, hébreu, italien, japonais, russe, tchèque, thaï, ukrainien - **Pays disponibles**: Australie, Bermudes, Canada, Nouvelle-Zélande, Saint-Martin (France), Sainte-Lucie, États-Unis, îles Vierges américaines, îles Vierges britanniques ## Fonctionnalités - API - Accès mobile - Alertes/Notifications - Analyse visuelle - Auto-évaluation - Benchmarking - Contrôle du processus d'approbation - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Feedback à 360 degrés - Formulaires personnalisables - Gestion de la formation - Gestion des actions - Gestion des commentaires - Gestion des commentaires négatifs - Gestion des compétences - Gestion des documents - Gestion des enquêtes et sondages - Gestion des objectifs - Gestion des performances ## Intégrations (8 au total) - ADP Workforce Now - Google Calendar - HubSpot CRM - Microsoft Azure - Microsoft Outlook - Microsoft Teams - Okta - Slack ## Ressources d'aide - Service client/courriel - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat/Clavardage ## Category - [Outils de performance](https://fr.getapp.ca/directory/260/performance-management-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Outils de performance](https://fr.getapp.ca/directory/260/performance-management-appraisal/software) - [Logiciels d'engagement des collaborateurs](https://fr.getapp.ca/directory/715/employee-engagement/software) - [Logiciels de feedback à 360 degrés](https://fr.getapp.ca/directory/1007/360-degree-feedback/software) - [Logiciels de ressources humaines](https://fr.getapp.ca/directory/256/human-resources/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://fr.getapp.ca/directory/263/talent-management/software) ## Logiciels similaires 1. [PerformYard](https://fr.getapp.ca/software/109359/performyard-talent) — 4.7/5 (176 reviews) 2. [Factorial](https://fr.getapp.ca/software/113121/factorial-hr-software) — 4.4/5 (312 reviews) 3. [UKG Pro](https://fr.getapp.ca/software/90960/ukg-pro) — 4.3/5 (709 reviews) 4. [Lattice](https://fr.getapp.ca/software/105807/lattice-hq) — 4.5/5 (203 reviews) 5. [Trakstar Perform](https://fr.getapp.ca/software/100859/trakstar) — 4.4/5 (287 reviews) ## Avis ### "Excellent système et rapport qualité-prix exceptionnel" — 5.0/5 > **Julie** | *23 janvier 2016* > > **Avantages**: Employés et managers peuvent consulter notre mission, notre vision et nos objectifs où qu'ils se trouvent. Ils ont également accès à leurs évaluations et à leurs objectifs de développement. > > **Inconvénients**: Comme pour tout nouveau système, une configuration importante est nécessaire. La mise en œuvre est simple, mais la saisie des données prend du temps. > > Nous souhaitions adopter un système informatisé de gestion de la performance, mais on m'a dit que c'était extrêmement coûteux. L'accent mis sur les valeurs fondamentales et la structure tarifaire a convaincu les managers de choisir le système « Culture de la Performance ». La grille de performance deux par deux est également un excellent outil visuel pour les managers. Nous sommes ravis d'avoir trouvé ce système. ----- ### "Soutien à la culture de la performance" — 5.0/5 > **Lisa** | *1 octobre 2019* | Marketing et publicité | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Il est facile de naviguer et de passer d’un endroit à un autre. > > **Inconvénients**: Certains processus sont déroutants (nos gestionnaires ont du mal avec le processus de signature) > > La culture de la performance a donné à nos managers la possibilité d’avoir un dialogue ouvert avec leurs subordonnés directs et de fournir des commentaires positifs et constructifs. ----- ### "Todd Enderle (RAY ALLEN)" — 4.0/5 > **Todd** | *24 mars 2017* | Logiciels | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Nous aidons les managers à s'organiser et leur proposons un format convivial qui simplifie le processus d'évaluation. La mise en place d'une culture de la performance a été très simple et l'intégration de nouveaux employés s'est faite en un rien de temps. > > **Inconvénients**: Certains menus déroulants et listes ne sont pas classés par ordre alphabétique. Les managers ont eu du mal à s'habituer à la case « Objectifs » : ils ne pouvaient pas modifier les objectifs précédemment soumis. La configuration, la planification et la modification des points de contrôle semblaient source de confusion. > > Notre expérience avec Performance Culture a été positive. Dès que nous avons rencontré des problèmes, l'équipe Performance Culture a réagi rapidement et s'est montrée disponible pour des échanges en personne. Comme pour toute nouvelle mise en œuvre, Performance Culture a nécessité un certain apprentissage. Dans l'ensemble, l'expérience a été positive et je suis convaincu que les cycles de révision continueront d'en tirer des bénéfices. ----- ### "Revue de la culture de la performance" — 5.0/5 > **Anne-Marie** | *17 octobre 2019* | Cabinets médicaux | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Les enregistrements, les reconnaissances, les évaluations de performance et la bibliothèque d'apprentissage sont les fonctionnalités que nous utilisons le plus et qui nous ont aidés à atteindre bon nombre de nos objectifs commerciaux. > > **Inconvénients**: Il serait idéal que certaines fonctionnalités soient plus personnalisables et que nous ayons la possibilité de suggérer des fonctionnalités à ajouter. > > Nous utilisons Performance Culture depuis environ six mois et, en peu de temps, nous constatons déjà les bénéfices des bilans et des évaluations de performance. Ce processus nous a permis de communiquer régulièrement avec nos employés (notamment ceux qui travaillent à distance), d'apprécier leurs efforts et de suivre leurs objectifs. Nos évaluations sont devenues plus pertinentes, car nous pouvons leur offrir un coaching plus précis et comprendre nos points forts et nos points faibles. La plateforme est intuitive et l'équipe s'est montrée très serviable, compétente et extrêmement accessible tout au long du processus de mise en œuvre. Nous recommandons vivement Performance Culture à toute entreprise en croissance ou qui valorise sa culture. ----- ### "Revue de la culture de la performance" — 5.0/5 > **Chris** | *26 septembre 2019* | Vente au détail | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Il est facile à naviguer et constitue un excellent outil pour créer une communication entre nos équipes. > > **Inconvénients**: Je ne pense pas que le responsable reçoive un rappel d'enregistrement lorsqu'il a un employé qui doit effectuer un enregistrement. ----- Page : 1/3\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.ca/software/102365/workdove?page=2) ## Liens - [Afficher sur GetApp](https://fr.getapp.ca/software/102365/workdove) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-CL | | | es-CO | | | es-MX | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | nl | | | nl-BE | | ----- ## Données structurées