--- description: Trakstar Perform : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur Trakstar Perform, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/getapp/og_logo-94fd2a03a6c7a0e54fc0c9e21a1c0ce9.png title: Trakstar Perform Tarif, abonnement, avis | GetApp Canada 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Outils de performance](/directory/260/performance-management-appraisal/software) > [Trakstar Perform](/software/100859/trakstar) # Trakstar Perform Canonical: https://fr.getapp.ca/software/100859/trakstar Page : 1/13\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.ca/software/100859/trakstar?page=2) > Motivez et impliquez vos employés grâce au logiciel moderne de gestion des performances en ligne de Trakstar. La gestion des performances n'a jamais été aussi facile. Gérez les évaluations de performances, renforcez la motivation des collaborateurs, rationalisez la gestion des objectifs et créez un environnement de retour d'information en temps réel. > > Conclusion : 287 utilisateurs lui ont donné la note de **4.4/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.4/5** | 287 Avis | | Simplicité | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 4.6/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 4.3/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 80% | (8/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos du vendeur - **Entreprise**: Mitratech - **Pays**: Austin, É.-U. - **Entreprise fondée en**: 1998 ## Contexte commercial - **Public cible**: 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web - **Langues**: anglais - **Pays disponibles**: Canada, Royaume-Uni, États-Unis ## Fonctionnalités - API - Alertes/Notifications - Apprentissage et développement - Authentification unique - Auto-évaluation - Base de données des employés - Benchmarking - Bibliothèque de questions - Commentaires anonymes - Contrôle du processus d'approbation - Créateur d'enquêtes - Distribution multicanal - Email Reminders - Enquêtes et feedback - Feedback en continu - Feedback à 360 degrés - Formulaires personnalisables - Gestion de la formation - Gestion de la paie - Gestion de la relève ## Intégrations (10 au total) - ADP Workforce Now - BambooHR - Google Workspace - Microsoft Teams - Namely - Okta - OneLogin - Salesforce.org Nonprofit Cloud - Shopify - Slack ## Ressources d'aide - Service client/courriel - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Chat/Clavardage ## Category - [Outils de performance](https://fr.getapp.ca/directory/260/performance-management-appraisal/software) ## Catégories connexes - [Outils de performance](https://fr.getapp.ca/directory/260/performance-management-appraisal/software) - [Logiciels de gestion du personnel](https://fr.getapp.ca/directory/267/workforce-management/software) - [Logiciels OKR (Objectives Key Results)](https://fr.getapp.ca/directory/1013/okr/software) - [Logiciels de feedback à 360 degrés](https://fr.getapp.ca/directory/1007/360-degree-feedback/software) - [Logiciels de planification de la relève](https://fr.getapp.ca/directory/977/succession-planning/software) ## Logiciels similaires 1. [Paylocity](https://fr.getapp.ca/software/102695/webpay) — 4.3/5 (1852 reviews) 2. [BambooHR](https://fr.getapp.ca/software/20517/bamboohr) — 4.6/5 (3505 reviews) 3. [Asana](https://fr.getapp.ca/software/90584/asana) — 4.5/5 (13621 reviews) 4. [AssessTEAM](https://fr.getapp.ca/software/109475/assessteam-employee-evaluation-on-the-cloud) — 4.6/5 (221 reviews) 5. [Rippling](https://fr.getapp.ca/software/112141/rippling) — 4.9/5 (4850 reviews) ## Avis ### "Outil d'évaluation des employés" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *26 mars 2019* | Hôpitaux et soins de santé | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: TrakStar est idéal pour nos évaluations semestrielles des employés. Je peux télécharger des documents ou des captures d'écran sur le profil individuel de chaque employé. Je peux laisser des commentaires à mes responsables, en privé, sans que l'employé ne les voie. > > **Inconvénients**: J'aimerais qu'il existe un meilleur outil pour les entretiens individuels bimensuels. Une sorte de questionnaire que je peux envoyer chaque semaine pour recueillir des commentaires. Ce n'est pas non plus le logiciel le plus simple à utiliser. ----- ### "Logiciel de suivi des performances facile à utiliser" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *7 mai 2019* | Santé, bien-être et fitness | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: très convivial, nombreuses fonctionnalités, retour d'information interactif - peut prendre des notes sur les tâches à tout moment qui peuvent être partagées avec les responsables, peut suivre l'avancement des objectifs en temps réel > > **Inconvénients**: Parfois, lors de la mise à jour des notes/objectifs, l'évaluation ne se met pas à jour immédiatement, mais après la déconnexion et la reconnexion, tout était correct > > Trakstar est un logiciel de performance très facile à utiliser et interactif. En tant qu'utilisateur régulier (non manager), je le trouve suffisamment complet pour suivre tous mes objectifs et mes tâches, tout en étant suffisamment simple pour le mettre à jour régulièrement. Mon point fort est la fonction de notes, qui me permet d'ajouter des notes à mes objectifs à tout moment. Ainsi, lors de mon bilan de fin d'année, j'ai déjà des notes à consulter. Je peux également partager mes notes avec ma manager pour qu'elle puisse suivre mes progrès. ----- ### "Mauvais - Horrible UI / UX que vous paierez encore et encore" — 2.0/5 > **Grant** | *7 mars 2017* | Vente au détail | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: Pas vraiment grand chose à aimer, pour être tout à fait honnête > > **Inconvénients**: 5) Il y a cette merveilleuse fenêtre contextuelle de tâches en arrière-plan qui apparaît chaque fois que vous faites TOUT dans l'application, je suis sérieux. Vous devez le rejeter manuellement à chaque fois, c'est ridicule, inutile et très ennuyeux. 6) Il n'y a pas de moyen simple de leur faire lier tout type de notes ou de problèmes avec un employé à une partie de sa description de travail qu'il est censé correspondre. Ce qui est vraiment la raison pour laquelle vous conservez des registres pour les actions correctives, les avis, etc., pour vous protéger d'un employé si vous devez licencier pour des raisons / problèmes de performance. 7) Si vous avez des employés qui ne sont pas assis à un bureau ou qui n'ont pas leur propre ordinateur, ce système n'est pas pour vous. Il ne vous offre pas un moyen d’accommoder ces employés. Encore une fois, ils parleront d'une solution ou contourneront, mais encore une fois, ne vous y trompez pas, ils n'ont pas de solution ici non plus. > > Beaucoup de problèmes ici que je veux souligner avec ce logiciel: 1) Ce logiciel ne fait pas d'actions correctives ou de plans d'amélioration des performances, ils essaient de vous le dire dans les présentations de vente, mais ce logiciel ne le fait pas. Ils vous parleront d'un travail autour, mais c'est tellement complexe et artificiel que vos gestionnaires ne l'utiliseront jamais, je le promets. 2) Nous essayions d'obtenir le logiciel pour nous permettre de faire un enregistrement de 6 mois, de sorte que nos gestionnaires pourraient essentiellement rencontrer nos employés à mi-chemin de leur examen annuel et s'enregistrer pour voir comment ils s'en allaient, pas pour être noté, mais juste un examen pour voir comment les choses se passaient. Cela semble facile, non? Eh bien, vous vous trompez aussi, et moi aussi. Ils se sont lancés dans un travail extrêmement complexe, ce qui était encore une fois bien plus complexe que n'importe lequel de mes gestionnaires n'aurait jamais besoin ou ne pourrait jamais utiliser. 3) Chaque fois que j'ai cherché à m'inscrire pour utiliser ce logiciel, j'ai aimé l'interface apparemment facile et simple à utiliser que j'avais vue sur des démos et sur des vidéos sur youtube. J'ai pensé, eh bien, il s'agissait simplement de charger des postes et des données d'emploi, alors je devrais être en marche avec ce système. Eh bien, leur estimation pour la configuration est généralement d'au moins 3 mois, cela devrait vous dire quelque chose. Je pensais qu'ils feraient juste beaucoup de main dans la main, il s'avère que ce qu'ils faisaient vraiment est de compenser une mauvaise interface utilisateur et UX dans leur système. Il est quasiment impossible d'anticiper où aller, sur quoi cliquer, etc. Ils essaient de compenser cela avec leur formation, mais cela m'a simplement plus frustré de ne pas corriger les faiblesses et la complexité évidentes de leur interface en fonction du client. Ils préfèrent passer une heure à vous apprendre à faire quelque chose de super complexe, et oh, au fait, si vous leur dites que quelque chose est complexe, inutile ou tout simplement pas intuitif, au lieu de prendre les commentaires, ils obtiennent en fait défensif et soutenez leur raisonnement pour faire tout ce qu'ils font d'une manière totalement illogique et artificielle. Ils doivent prendre une page de Google et Apple et revenir à la planche à dessin avec leur système et concevoir quelque chose de facile à utiliser. 4) La notation des employés est extrêmement complexe et artificielle, demandez-leur simplement de vous le montrer dans le processus de vente, vous verrez Je pourrais en écrire plus, mais j'ai manqué de place, consultez JuvodHR si vous cherchez une meilleure solution, c'est là que je suis allé. ----- ### "Bon logiciel pour les personnes qui ont besoin d'être organisées, mauvais pour celles qui sont déjà sur la bonne voie" — 4.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *21 novembre 2017* | Internet | Taux de recommandation : 7.0/10 > > **Avantages**: Suivi des objectifs, des délais, des mesures, etc. J'aime voir ce que j'ai fait il y a des mois et marquer ce que j'ai terminé ----- ### "Facile à utiliser - Processus d'évaluation de Simplify" — 5.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *7 mai 2019* | Vente en gros | Taux de recommandation : 9.0/10 > > **Avantages**: Processus d'évaluation simplifié. Réduisez le temps moyen d'évaluation des employés, des managers et des RH. > > **Inconvénients**: La définition des objectifs pourrait être un peu mieux organisée et plus complète. ----- Page : 1/13\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.ca/software/100859/trakstar?page=2) ## Liens - [Afficher sur GetApp](https://fr.getapp.ca/software/100859/trakstar) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-CL | | | es-CO | | | es-MX | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | nl | | | nl-BE | | ----- ## Données structurées