--- description: SAP SuccessFactors HCM : qu'en pensent les utilisateurs ? Lisez les avis sur SAP SuccessFactors HCM, consultez ses différents prix, tarifs et abonnements ainsi que ses fonctionnalités. image: https://gdm-localsites-assets-gfprod.imgix.net/images/getapp/og_logo-94fd2a03a6c7a0e54fc0c9e21a1c0ce9.png title: SAP SuccessFactors HCM Tarif, abonnement, avis | GetApp Canada 2026 --- Breadcrumb: [Accueil](/) > [Logiciels de ressources humaines](/directory/256/human-resources/software) > [SAP SuccessFactors HCM](/software/9965/successfactors-perform-and-reward) # SAP SuccessFactors HCM Canonical: https://fr.getapp.ca/software/9965/successfactors-perform-and-reward Page : 1/13\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.ca/software/9965/successfactors-perform-and-reward?page=2) > SuccessFactors de SAP est une suite de gestion du capital humain (HCM) couvrant la paie, le développement du personnel, la gestion des performances, la rémunération, le recrutement, l'intégration, etc. > > Conclusion : 289 utilisateurs lui ont donné la note de **4.0/5**. Figure au meilleur classement pour **Probabilité de recommander le produit**. ----- ## Statistiques et notes | Métrique | Notation | En détail | | **Note globale** | **4.0/5** | 289 Avis | | Simplicité | 3.8/5 | D'après l'ensemble des avis | | Support client | 3.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Rapport qualité-prix | 3.7/5 | D'après l'ensemble des avis | | Fonctionnalités | 4.0/5 | D'après l'ensemble des avis | | Pourcentage de recommandation | 70% | (7/10 Probabilité de recommander le produit) | ## À propos du vendeur - **Entreprise**: SAP - **Fondé**: 1999 ## Contexte commercial - **À partir de**: 6,30 $ US - **Type de licence**: (Version d’essai gratuite) - **Public cible**: 2–10, 11–50, 51–200, 201–500, 501–1 000, 1 001–5 000, 5 001–10 000, 10 000+ - **Déploiement et plateformes**: Cloud, SaaS, web, Windows (sur site), Linux (sur site), Android (mobile), iPhone (mobile), iPad (mobile) - **Langues**: allemand, anglais, arabe, bulgare, catalan, chinois, chinois traditionnel, coréen, croate, danois, espagnol, estonien, finnois, français, grec, hindi, hongrois, hébreu, indonésien, italien, japonais, letton, lituanien, malais, norvégien, néerlandais, polonais, portugais, portugais brésilien, portugais européen, roumain, russe, serbe, serbe, slovaque, slovène, suédois, tchèque, thaï, turc, ukrainien, vietnamien - **Pays disponibles**: Afghanistan, Afrique du Sud, Albanie, Algérie, Allemagne, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Argentine, Arménie, Australie, Autriche, Azerbaïdjan, Bahamas, Bahreïn, Bangladesh, Barbade, Belgique, Bhoutan et 128 de plus ## Fonctionnalités - API - Accès hors ligne - Accès mobile - Alertes/Notifications - Application mobile - Apprentissage asynchrone - Apprentissage collaboratif - Apprentissage et développement - Apprentissage mixte - Apprentissage mobile - Apprentissage synchrone - Audio/Video Conferencing - Authentification unique - Auto-évaluation - Automatisation des processus et flux de travail - Autorisations basées sur les rôles - Base de données de CV - Base de données des employés - Bibliothèque de contenu - Bibliothèque de cours ## Intégrations (14 au total) - Benefitfocus Platform - Boomi - Docusign - LinkedIn Recruiter - Microsoft Teams - SAP Analytics Cloud - SAP BTP - SAP Build - SAP Fieldglass - SAP Integration Suite - SAP S/4HANA Cloud - SAP Single Sign-On - Webex Suite - eQuest ## Ressources d'aide - Service client/courriel - FAQ/forums - Base de connaissances - Support téléphonique - Support 24/7 (réponse directe) - Chat/Clavardage ## Category - [Logiciels de ressources humaines](https://fr.getapp.ca/directory/256/human-resources/software) ## Catégories connexes - [Logiciels de ressources humaines](https://fr.getapp.ca/directory/256/human-resources/software) - [Outils de performance](https://fr.getapp.ca/directory/260/performance-management-appraisal/software) - [Logiciels de gestion des talents](https://fr.getapp.ca/directory/263/talent-management/software) - [Logiciels de gestion du personnel](https://fr.getapp.ca/directory/267/workforce-management/software) - [Logiciels de LMS pour hôtels](https://fr.getapp.ca/directory/2779/hospitality-lms/software) ## Logiciels similaires 1. 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SAP SuccessFactors HXM Suite offre une large gamme de fonctionnalités RH, notamment la gestion des performances, la planification de la relève, l'apprentissage et le développement. Il comporte des options personnalisables qui permettent à nos entreprises d'adapter la solution à nos besoins spécifiques. Cela peut également nous aider à rationaliser nos processus RH et à améliorer l'efficacité, entraînant une augmentation de la productivité et des économies de coûts. Non seulement cela, mais cette solution comprend également des fonctionnalités qui aident les entreprises à améliorer l'engagement des employés, telles que les commentaires des employés et les programmes de reconnaissance. > > **Inconvénients**: SAP SuccessFactors HXM Suite peut être coûteux, en particulier pour les petites entreprises aux budgets limités. > > Dans l'ensemble, SAP SuccessFactors HXM Suite est une solution logicielle puissante qui peut aider les entreprises de toutes tailles à gérer et à optimiser leurs processus RH. Son large éventail de fonctionnalités et ses options personnalisables en font un outil précieux pour améliorer l'efficacité des RH et l'engagement des employés. Cependant, son coût et sa complexité peuvent être des inconvénients pour certains utilisateurs. ----- ### "Idéal pour gérer l’ensemble du cycle de vie des employés" — 5.0/5 > **Joel Neil** | *12 septembre 2023* | Production audiovisuelle | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: Cela permet d'avoir une vue d'ensemble d'un service avec des employés, de connaître leur impact et de trouver ce qui les différencie des autres. Le rapport qu'il génère est si bon que vous pouvez facilement le démontrer à la direction. > > **Inconvénients**: Créer un premier utilisateur et le faire de la même manière que les autres interfaces prend vraiment du temps. Nous n'avons pas trouvé l'option permettant de créer un utilisateur fantôme et de l'implémenter sur d'autres utilisateurs, cette fonctionnalité devrait être adaptée. > > Nous sommes en mesure de suivre toute action de chaque employé dans différents départements et pays. ----- ### "Pas intuitif et compliqué sans raison" — 2.0/5 > **Utilisateur vérifié** | *16 septembre 2022* | Services financiers | Taux de recommandation : 0.0/10 > > **Avantages**: J'aime qu'il y ait une application, mais je ne l'ai jamais utilisée et je ne sais pas non plus combien de nos employés l'utilisent. > > **Inconvénients**: La principale raison pour laquelle nous utilisons SF est la gestion des demandes de congés/vacances. Après presque 2 ans d'utilisation, je reçois toujours des e-mails de plusieurs membres de l'équipe qui ont du mal à : - voir leur total de vacances accumulées - entrer leur propre temps de vacances (c'est-à-dire qu'ils m'envoient un e-mail me demandant de le faire pour eux) - annuler leurs propres jours de congé (ils m'envoient un e-mail me demandant de le faire pour eux) - modifier les demandes par elles-mêmes (ex : passage de 3 jours de vacances à 2 etc) sans annuler et ressaisir le tout Ma plus grande frustration avec SF est qu'il ne montre pas aux membres de l'équipe leur temps total de congé, il ne montre que ce qu'ils ont accumulé au jour où ils consultent leur profil. afin de voir combien de jours il leur reste pour réserver, ils doivent ajuster le calendrier. Je reçois le plus d'e-mails à propos de ce problème, et mon équipe a le plus de difficultés avec cela. Vous ne pouvez pas savoir si une personne a demandé une demi-journée ou une journée complète sans aller "jusqu'au bout" dans la demande - je devrais pouvoir consulter la page d'accueil ou les demandes de flux de travail et dire si la personne en a besoin journée ou juste une 1/2. Au lieu de cela, vous devez aller dans leur profil, regarder la demande et ALORS vous pouvez savoir combien de temps ils demandent. Je reçois également des notifications par e-mail chaque fois que j'annule les vacances de quelqu'un d'autre et pourtant, il ne reçoit pas d'e-mail. J'ai contacté notre administrateur système à ce sujet plus d'une fois et ils n'arrivent pas à trouver une solution. Ce logiciel ressemble et se sent à l'ancienne - très Windows 95. > > ne recommanderais à aucune personne ou entreprise. pas convivial, pas intuitif, et comme mentionné précédemment, je dépanne constamment ce logiciel avec mon équipe et notre administrateur. à plus d'une occasion, le temps libre des gens ne s'est pas accumulé correctement, ce qui leur a valu soit un excédent, soit moins de jours de vacances qu'ils ne le devraient. chaque fois que j'ai besoin de faire quoi que ce soit dans ce logiciel, c'est trop compliqué. Notre ancien logiciel de vacances me manque, tout comme notre équipe. ----- ### "Il y a toujours quelque chose à l'intérieur que vous ne saviez pas qu'il était capable de" — 5.0/5 > **Tiana** | *13 mars 2019* | Automobile | Taux de recommandation : 10.0/10 > > **Avantages**: La quantité de rapports et de données contenus dans ce logiciel est incroyable. Vous êtes en mesure de suivre les progrès d’un employé à partir de la seconde où ils postulent jusqu’au moment de leur départ et le reste. Je suis capable de tirer des rapports très spécifiques, ou demander qu'ils soient créés. Les données sont là quelque part, il s’agit simplement de savoir comment les exploiter. > > **Inconvénients**: Vous devez passer du temps à vous entraîner sérieusement dans les entrailles de ce programme pour vous assurer que vous en avez pour votre argent. En ce qui concerne les systèmes SIRH, celui-ci s’intègre bien avec les autres programmes internes, passez donc le temps à apprendre. > > SF est formidable car l'expérience change pour chaque utilisateur. Vous pouvez contrôler l'accès à chaque type de page et à chaque numéro de demande. C'est un outil formidable pour le recrutement et le suivi des données, à condition que vous soyez prêt à consacrer du temps à l'apprentissage du système. ----- ### "Solution puissante en tant qu'outil de recrutement intégré" — 5.0/5 > **Frédéric** | *4 avril 2022* | Construction | Taux de recommandation : 8.0/10 > > **Avantages**: J'apprécie beaucoup l'easyway pour suivre les candidatures, échanger facilement avec les managers et le suivi des candidatures. Construire un entonnoir d'applications solide est un gros plus. > > **Inconvénients**: Vous pouvez faire ce que vous voulez mais vous aurez besoin de ressources qualifiées pour le faire. ----- Page : 1/13\ Suivant: [Page suivante](https://fr.getapp.ca/software/9965/successfactors-perform-and-reward?page=2) ## Liens - [Afficher sur GetApp](https://fr.getapp.ca/software/9965/successfactors-perform-and-reward) ## Cette page est disponible dans les langues suivantes. | Langue | URL | | de | | | de-AT | | | en | | | en-AE | | | en-AU | | | en-CA | | | en-GB | | | en-IE | | | en-NZ | | | en-SG | | | en-ZA | | | es | | | es-CL | | | es-CO | | | es-MX | | | fr | | | fr-BE | | | fr-CA | | | nl | | | nl-BE | | | pt | | | pt-PT | | ----- ## Données structurées