Workday HCM - Avis

Workday HCM offre une interface intuitive qui simplifie la navigation et l'accès aux fonctions RH telles que la paie, les avantages sociaux et la gestion des performances.

La complexité de Workday HCM peut être écrasante pour les nouveaux utilisateurs, ce qui rend difficile l'utilisation complète de toutes les caractéristiques et fonctionnalités du système.

J'ai trouvé facile de suivre les performances des employés, de gérer la paie et de gérer le recrutement avec cette plateforme. Workday HCM m'a également permis de rester en conformité avec les réglementations RH en constante évolution.

Bien que Workday HCM offre une large gamme de fonctionnalités, cela peut être écrasant pour les nouveaux utilisateurs. La configuration initiale peut prendre du temps et le logiciel rencontre parfois des problèmes mineurs.

le logiciel offre une très grandes fonctions Rh pour tout type d'entreprise. L'interface utilisateur est très conviviale avec des présentations des données des membres de votre équipe.

Le logiciel au début n'est pas très facile à utiliser, mais dans la suite s'est plus agréable.

La gestion des congés est bien faite (vue calendrier, vue de l'équipe). Il existe un grand nombre de modules différents, heureusement il existe plusieurs moyens de naviguer et d'arriver finalement au module recherché. Les champs de recherche sont plutôt intuitifs et l'interface est globalement rapide et fluide.

L'interface utilisateur n'est pas toujours la plus simple à comprendre, et le design peut sembler old school.

J’apprécie la gestion des absences qui permet une vision globale sur l’année de nos futurs congés et absences

Le fait qu’il n’y ait aucune description sur les motifs d’absence complique la tâche. Lorsque nous sommes nouvel utilisateur, il peut être compliqué de choisir le bon motif.

Workday HCM est super logiciel de gestion des ressources humaines qui permet aux entreprises de bien gérer les équipes internationale de l'ambauche à la retraite, l'intégration avec IBM et favorise également l'autonomie du personnel grâce à ses fonctionnalités puissantes.

L'interface utilisateur n'est pas facile à comprendre et peut être difficulté pour les nouveaux utilisateurs

J’utilise ce logiciel tous les jours pour consulter mes objectifs ou faire des demandes RH! Il est très facile de l’utiliser et offre beaucoup de fonctionnalités !

Difficile d’identifier parfois ce qui est cliquable ou non !

Logiciel simple d'utilisation qui permet de gérer les compétences et les talents du personnel et qui aide à leur trouver la formation nécessaire.

Je ne vois aucun points faibles à ce logiciel qui aide tout les jours.

La gestion de ses congés et jours de télétravail. L'interface également

Je n'en vois pas ; rien à signaler. Eventuellement intégrer les jous de télétravail sur l'agenda outlook

La base de donnee cv est une fonctionnalite tres pertinente

L’integration de talents et l’acquisition

Rapidité d’utilisation Simplicité Choix des tendances pour prise de plan d’action

Ne pas pouvoir faire l’enquête depuis son espace personnel

Workday HCM provides an incredibly user-friendly and intuitive interface which makes it easy to navigate and manage employee data. Its powerful analytics capabilities allow us to gain invaluable insights into our workforce.

Workday HCM can be slow and unresponsive at times, and it can be difficult to troubleshoot issues.

I like how much information Workday displays to its users. I also like that it's straight forward, and the user interface is aesthetically pleasing.

I dislike that there's a lot of information "hidden" in the user profile, instead of just being accessible from the main portal menu.

Graphical Interface - cool graphics is the only positive
Yes it integrates candidate data with HR (if you have Workday HR) but that benefit isn't worth the flaws

Workflow is too restrictive - nice in theory but you have to go back to you in-box to move the candidate to the next step
Offers take forever and if you make a mistake you have to resend to leader for approval
Everything is effective dated - if you have a recruiter who started after a req is opened they can't take action on a candidate who applied before that date (terrible for vacation coverage/new hire recruiters).
Can't search by candidate name (e.g. you are looking for John Smith - Names tha thave J or S in them come up in no particular order - also can't use the ATS as a sourcing database (we had a progressive sourcing team and they couldn't use it)
Recruiters in a high volume environment will hate it - it takes literally 4x the time to hire a candidate in the system. There are too many steps and flaws.
There are many more issues - My company met with Workday User Experience Leader and they listened to the feedback and in a year - no changes were made. These aren't configuration issues people - these are architectural design flaws. Run don't walk from this software - It's at least 5 - 10 years away from anything on the market.
You will impact recruiter morale in high volume recruiting shops. If you have very low volume recruiting then I guess you could live with it.
Reporting functionality is almost nil - doesn't come with any really useful canned reports - very limited.

Saas-based tool can access online, and easily manage Hr and payroll process

costly for mid-level companies, price is high compare to other hr & payroll management tools

It is very easy to use, and navigate for users. I could find everything I need here

I could not think of anything I don't like

Easy to use, very straightforward and helps keep all organized

There's not really something I don't like

How easy it was to access payroll or any benefits I may have.

It was so easy to us, there is nothing I dislikes about it.

It has intuitive and user friendly interface, making it easier for employees and HR professionals to navigate and use it efficiently.

It can be expensive for some organisations, especially small businesses. The pricing model is based on number of employees.

Ability to use as ATS as well as HR database and tie candidates to employee once hired and onboarded.

Inability to see candidates on Requisitions that are assigned to other recruiters / users within Workday.